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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EUROWAG - W.A.G. payment solutions DE die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EUROWAG - W.A.G. payment solutions DE
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
EUROWAG - W.A.G. payment solutions DE
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    75%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    75%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Super Team, viele tolle Kollegen mit Spaß an der Arbeit

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Entscheidungen werden klar kommuniziert und können auch offen diskutiert werden.

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Guter Spirit im Team, es wird viel miteinander gelacht und diskutiert

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaub kann ganz normal beantragt werden und wird ohne Probleme oder Nachfragen genehmigt, Arbeitszeiten sind normalerweise von 8:00 - 17:00, leichte Abänderungen für z.B. private Termine sind kein Problem.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Klare Kommunikation, da sich die Niederlassung in DE aktuell im Aufbau befindet können manche Prozesse auch abgeändert werden. Die aktuelle Situation und auch die Möglichkeiten der Mitgestaltung werden beim Kennlerngespräch offen mitgeteilt. Jeder weis, auf was er sich einlässt und kann frei entscheiden ob er mitgestalten will. Kritik wird gehört und man kann Entscheidungen offen diskutieren und seine Meinung mit einbringen.

4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsprozesse sind klar aufgeteilt, können aber im Team auch neu gestaltet werden, hier kann man mitgestalten. Jeder im jeweiligen Team hat die gleichen Aufgaben und die Verteilung ist fair.

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