Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Eurowind Energy die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Bei Eurowind Energy sind unsere Versprechen den Mitarbeitenden gegenüber Verpflichtungen, die wir eingehen, um die bestmögliche Arbeitsumgebung zu schaffen und die Zusammenarbeit bei Eurowind Energy zu verbessern. Wir wollen das Beste aus uns herausholen.
Eine unserer Stärken ist, dass wir uns stetig weiterentwickeln, während wir wachsen. Es ist uns wichtig, dass wir unsere Unternehmenskultur so gestalten, dass sie sowohl zur DNA unseres Unternehmens als auch zum Arbeitsplatz der Zukunft passt.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man bekommt immer Unterstützung, wenn man sie braucht und danach fragt
Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten möglich und auch ansonsten immer darauf bedacht, dass man genug privaten Ausgleich hat
Basiert auf Vertrauen und ist sehr gut, man hat Rückhalt und Unterstützung vom Vorgesetzten
Vielfältige, anspruchsvolle Aufgaben, es wird nicht langweilig
Auf Augenhöhe mit Vorgesetzten und KollegInnen, regelmäßige Events für die Mitarbeitenden,