EUSAN: Kaum Empathie, Vorgesetzte ungeeignet, Arbeit selbst in Ordnung. Schlechte Führung, wenig Wertschätzung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeit an sich in Ordnung, strukturierte Abläufe. Kollegenzusammenhalt meist gut, Aufgaben sind machbar und abwechslungsreich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schwache Führung, Vorgesetzte ohne Empathie. Kaum Wertschätzung, schlechte Kommunikation, wenig Unterstützung für Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge für EUSAN:
1. Bessere Führungskräfte – Schulungen für Vorgesetzte in Kommunikation, Empathie und Mitarbeiterführung.
2. Mehr Wertschätzung – Anerkennung der Mitarbeiterleistung durch Feedback, Boni oder Entwicklungsmöglichkeiten.
3. Empathischere Unternehmenskultur – Offene Gesprächskultur fördern, um ein angenehmes Arbeitsklima zu schaffen.
4. Klare Strukturen und Prozesse – Transparente Kommunikation und klare Verantwortlichkeiten für effizienteres Arbeiten.
5. Mitarbeiterbeteiligung – Einbeziehung der Belegschaft bei wichtigen Entscheidungen oder Verbesserungsprozessen.
6. Förderung des Teamgeists – Team-Events oder regelmäßige Meetings zur Stärkung des Zusammenhalts.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre könnte besser sein. Es herrscht oft ein angespanntes Klima, bedingt durch unklare Kommunikation und fehlende Anerkennung. Trotz guter Kollegenschaft fehlt es an einem positiven, unterstützenden Umfeld.
Kommunikation
Die Kommunikation ist unzureichend. Wichtige Informationen werden oft nicht klar oder rechtzeitig weitergegeben, was zu Missverständnissen und Verwirrung führt. Eine offenere, transparentere Kommunikation wäre wünschenswert.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist nicht immer die beste. Es gibt zwar Unterstützung unter den Kollegen, jedoch gibt es auch Spannungen und Unstimmigkeiten, die die Zusammenarbeit erschweren können.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance schlecht. Urlaub muss lange im Voraus beantragt werden, spontane Freistellungen werden nicht gewährt. Oft muss um freie Tage "gebettelt" werden.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetztenverhalten unzureichend. Wenig Empathie und Unterstützung, mangelnde Kommunikation und Führungskompetenz.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen durchschnittlich. Strukturierte Abläufe, aber wenig Flexibilität. Kaum Wertschätzung, hohe Erwartungen.
Gehalt/Sozialleistungen
EUSAN: Die Sozialleistungen bei EUSAN umfassen Weihnachts- und Urlaubsgeld, was positiv ist. Allerdings ist die Bezahlung insgesamt nicht besonders attraktiv, und es besteht eine deutliche Gehaltsdifferenz im Vergleich zu Ursapharm, der Muttergesellschaft.
Image
Mittelmäßiges Image. Von außen solide, intern jedoch Schwächen in Führung und Empathie. Verbesserungspotenzial vorhanden.