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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EUSAN die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist unzureichend. Wichtige Informationen werden oft nicht klar oder rechtzeitig weitergegeben, was zu Missverständnissen und Verwirrung führt. Eine offenere, transparentere Kommunikation wäre wünschenswert.
Der Kollegenzusammenhalt ist nicht immer die beste. Es gibt zwar Unterstützung unter den Kollegen, jedoch gibt es auch Spannungen und Unstimmigkeiten, die die Zusammenarbeit erschweren können.
Work-Life-Balance schlecht. Urlaub muss lange im Voraus beantragt werden, spontane Freistellungen werden nicht gewährt. Oft muss um freie Tage "gebettelt" werden.
Vorgesetztenverhalten unzureichend. Wenig Empathie und Unterstützung, mangelnde Kommunikation und Führungskompetenz.
Die Arbeitsatmosphäre könnte besser sein. Es herrscht oft ein angespanntes Klima, bedingt durch unklare Kommunikation und fehlende Anerkennung. Trotz guter Kollegenschaft fehlt es an einem positiven, unterstützenden Umfeld.