Tolle Kollegen, Vorgesetzte beweisen jedoch keine Führungsqualitäten
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte besser ausbilden und fairer Umgang mit Kollegen wäre ein wichtiger Schritt
Arbeitsatmosphäre
Leider hat in den letzten Jahren die Arbeitsatmosphäre schwer gelitten. Aufgrund von unfairem Umgehen mit sowohl langjährigen, als auch relativ neuen Kollegen, kam es in den den letzten Jahren vermehrt zu Kündigungen. Das wirkt sich natürlich negativ auf die Arbeitsatmosphäre aus.
Kommunikation
Bei der Kommunikation muss definitv was passieren. Entscheidungen werden getroffen, ohne den Betroffenen zu informieren oder dazu zu holen. Wenig Transparenz.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen auf gleicher Ebene sind toll, man hält zusammen und hat auch mal Spaß bei der Arbeit. Klar Reibereien gibt es überall mal, aber darüber lässt sich ja sprechen.
Sobald man eine Ebene höher geht, kann man das leider nicht mehr sagen.
Vorgesetztenverhalten
Leider sind zu viele Führungspositionen von Leuten besetzt, die keine Führungsqualitäten besitzen. Man ist weder offen für Kritik, noch für Veränderung. Es wird mit zweierlei Maß gemessen und nicht offen kommuniziert. Der Betroffene Mitarbeiter wird bei Entscheidungen oft übergangen. Es wird nicht "geführt". Auf die Sorgen und Anliegen der Mitarbeiter wird nicht wirklich eingegangen. Das gilt vor allem für Abteilungsleiter, als auch für die Geschäftsführung. Man fühlt sich nicht wirklich wertgeschätzt.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind interessant und vielfältig.
Gleichberechtigung
Wie bereits erwähnt wird oft mit zweierlei Maß gemessen, Führungspositionen sind nur von Männern besetzt, sobald es über die Abteilungsleiter - Ebene hinaus geht. Gehälter sind sehr sehr unterschiedlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht umsonst kündigen sehr viele langjährige Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
Sind in Ordnung. Büros könnten freundlicher sein. Die Kantine ist toll und eher wie ein Restaurant und einer lounge gestaltet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In den Büros kann nur Altpapier und Restmüll getrennt werden. Wer jedoch der Umwelt was Gutes tun will, kann in den Teeküchen Restmüll, Plastik und Biomüll trennen. Die Kantine hat jetzt auf Biomilch für den Kaffee umgestellt. Top!!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsrunden gibt es nicht regelmäßig und man kann nur sehr schwer eine Gehaltserhöhung erreichen. Langjährige Mitarbeiter kämpfen um jeden Cent, neue und junge Kollegen werden direkt mit weitaus höherem Gehalt zu besseren Konditionen eingestellt.
Image
Das Image der Firma ist 50:50. Aufgrund von gehäuften fake-Bewertungen in online Portalen, werden Kunden oft enttäuscht. Das wird sich negativ auf das Image auswirken. Langjährige sonnenklar.tv Fans gibt es jedoch ebenfalls, die große Stücke auf die Moderatoren und die Reisen setzen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Weiterbildungdportal wo man sich nach Absprache mit dem Vorgesetzte zu Kursen anmelden kann. Das könnte aber auch noch besser werden. Die angebotenen Kurse sind teilweise nicht passend, für manche Stellen machen sie nicht viel Sinn und die Arbeit lässt Kurse oft aus Zeitgründen nicht zu.