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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Coaching
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungMan kann jederzeit mit den Vorgesetzten sprechen. Sie haben immer ein offenes Ohr und sind zugänglich für Kritik und Vorschläge. Man arbeitet miteinander und hat eine gemeinsame Vision.
Umgang miteinander, flache Hierarchien, super Fehlerkultur, viel Eigenständigkeit
Den tollen Zusammenhalt im Team, die Kultur vor Ort und die Arbeitsweise
Auf Krisen wird schnell und professionell reagiert
Wie wir mit der Zeit gehen. Positive Stimmung. Verrückte, kreative Köpfe.
Gehalt könnte besser sein
Tatsächlich: nichts.
Gehaltsstrukturen haben noch Luft nach oben.
Es gibt Verbesserungspotenzial....wo nicht??!! Das klärt man mit dem Vorgesetzten! Es gibt hier nichts wirklich schlechtes und ich habe Vergleichsmöglichkeiten.
vieles, schlechtes gehalt, am mitarbeiter kann am besten gespart werden
Lösung der (durch Insolvenz der FTI Touristik GmbH verschuldet) offenen Themen Essen/Kantine, Reiserabatte für Mitarbeiter.
noch mutiger nach draußen gehen, Mehr Geld in die Hand nehmen für Werbung
Habe keine Verbesserungsvorschläge. Ich bin rundum zufrieden.
Weniger Meetings. Mehr Austausch auf dem kurzen Dienstweg an der ein oder anderen Stelle -> einfach mal anrufen.
Interne IT ist veraltet.
Der am besten bewertete Faktor von Euvia Travel Sonnenklar.TV ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Die letzten, (aufgrund nicht zu beeinflussender, externer Bedingungen) oftmals schwierigen Jahre, haben's gezeigt. "Wir schaffen das." ;)
Alle Kollegen sind top!
Abteilungsabhängig.
erfahre ich persönlich als sehr gut
Ich kann nicht für alle Abteilungen sprechen aber der Zusammenhalt ist meistens gegeben. Die Kommunikation bis auf bestimmte Ausnahmen sehr freundschaftlich. Reibereien werden oft schnell aus der Welt geschafft. Ich gebe hier volle Punktzahl, weil ich weiss das in anderen Unternehmen sehr viel schlimmer ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Euvia Travel Sonnenklar.TV ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
War in der Vergangenheit ein schwieriges Thema, oftmals wurde nur abgeblockt. Seit ein paar Monaten geht es in eine bessere Richtung, definitiv weiter Ausbaufähig mit Tendenz in die richtige Richtung
Wenn man nach der Ausbildung als Festangestellter bleibt, fällt der Verdienst ziemlich niedrig aus. Als Neuanstellung angefangen, ist das Gehalt ok, aber weiter kommt man dann auch nicht. Einer Gehaltserhöhung rennen manche jahrelang hinterher, man wird immer wieder vertröstet.
Gehaltsrunden gibt es nicht regelmäßig und man kann nur sehr schwer eine Gehaltserhöhung erreichen. Langjährige Mitarbeiter kämpfen um jeden Cent, neue und junge Kollegen werden direkt mit weitaus höherem Gehalt zu besseren Konditionen eingestellt.
Könnte immer besser sein
Die Gehälter sind sehr an der die Gehaltsstruktur der Touristik angelehnt. Große Sprünge kann man in München damit nicht machen. Es gibt einen Zuschuss zu den Öffentlichen Verkehrsmitteln. Regelmäßige Lohnanpassungen existieren nicht. Lohnverhandlungen sind extrem mühsam. Teilweise wird man über Jahre vertröstet. Zufriedenheit sieht anders aus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Nach der Trennung von FTI sind die Teams kleiner geworden und es ist schwieriger, seine Abteilung zu wechseln. Da ich aber zufrieden bin, mit dem, was ich tue, habe ich nicht den Wunsch, zu wechseln.
möglichkeiten gibt es, ob diese für alle zutreffend sind und auch genutzt werden ist schwierig zu beantworten.
Auch hier: Wer suchet (oder darum bittet), der findet!
Ausbaufähig, ein Anfang wurde gemacht. Grundsätzlich steht es jedem offen ein Gespräch zu suchen und sich darüber auszutauschen ob und was für Möglichkeiten bestehen ob dann auch entsprechend eine Möglichkeit besteht ist natürlich nicht sicher. Weiterbildung wurde angekündigt und auch einige Möglichkeiten geschaffen, hier müssen aber alle Zusammenarbeiten um diese dann auch zu ermöglichen und zu realisieren.
Man kann. Sich hochatbeiten
