5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 20%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute Firma für Absolventen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lage ist gut. Die Kollegen sind gut. Die Arbeit ist interessant und man lernt sehr viel am Anfang. Manchmal kann es unangenehm sein, je nachdem, mit welchem Chef man arbeitet, und es kann am Anfang stressig sein. Das Unternehmen ist auch offen dafür, Leute ohne Berufserfahrung einzustellen, was man nicht von jedem Unternehmen behaupten kann.
Work-Life-Balance
Ich kann hier nicht beschweren. Mittlerweile gibt es auch 30 Urlaubstagen.
Kollegenzusammenhalt
Im Allgemeinen gibt es gute Beziehungen zwischen den Kollegen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben für Projektingenieure sind sehr abwechslungsreich und man lernt sehr viel durch "Learn by doing."
Arbeitsatmosphäre
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Kein traumhafter Ort
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Management hat nie Nein gesagt, wenn persönliche Probleme auftraten und der Mitarbeiter Unterstützung brauchte, was ein großes Plus war.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In der Regel kein "Guten Morgen" / "Hallo" / oder eine andere Art der sozialen Kommunikation. Das Management konzentriert sich nur auf das Geschäft, 99,9% keine andere menschliche Interaktion.
Wenn das Unternehmen wächst und Gewinn macht (ob groß oder klein), sollten die Mitarbeiter daran beteiligt werden.
Zu sagen, das Unternehmen hat xxx Euro Gewinn gemacht, aber die Mitarbeiter bekommen absolut nichts, nicht einmal ein Dankeschön ....., ist ein großer Fehler.
Wenn sich die Geschäftsleitung vor ihren Mitarbeitern gegenseitig beglückwünscht, ist das ein Mangel an Diplomatie.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation muss weiterentwickelt werden.
Schulungen müssen durchgeführt werden.
Regelmäßige Einzelgespräche mit jedem Mitarbeiter.
Regelmäßige Beurteilung.
Investieren Sie in die Menschen; sie lassen das Unternehmen wachsen und bringen dem Unternehmen Geld.
Arbeitsatmosphäre
Bei der Arbeit mit unmotivierten Menschen war die Atmosphäre nicht besonders gut. Geringe Motivation, geringes Interesse, geringe Beteiligung.
Image
Die Mitarbeiter geben vor den Kunden ein gutes Bild des Unternehmens ab; bei den Kunden hingegen haben sie meist keinen guten Eindruck davon.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war relativ gut.
Karriere/Weiterbildung
Karriere? Auf keinen Fall. Wenn man einmal in einer Position ist, bleibt man in dieser Position bis zur Rente, oder bis zum Ausscheiden aus dem Unternehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn wir mit Geld von zu Hause kommen könnten, wäre das besser für das Geschäft. Grundgehalt, absolut keine anderen Leistungen, keine Prämien, keine bezahlten Überstunden, kein gar nichts.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit zwischen den Kollegen war in Ordnung.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielte keine Rolle
Vorgesetztenverhalten
Es wird keine Kritik angenommen, und wenn doch, dann wird sie ignoriert.
Arbeitsbedingungen
Befriedigend. Altes Gebäude, alte Ausrüstung, aber noch in Betrieb und regelmäßig auf Sicherheit geprüft.
Kommunikation
Nur von oben nach unten. Keine Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern.
Gleichberechtigung
War ok; keine Beschwerden darüber
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren uninteressant, da die Routine in allen Bereichen der täglichen Arbeit präsent war.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Projektingenieur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
VIelfältige Aufgaben und Übertragung umfassender Verantwortung für Projekte als Projektingenieur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird wenig getan um die Mitarbeiter an die Firma zu binden.
Verbesserungsvorschläge
Neue Mitarbeiter (und auch Bestand) intensiver Einarbeiten/ Trainieren. Das bei meinem Firmenabgang bestehende Learn-by-doing ist vermutlich deutlich kostenintensiver und langwieriger
Arbeitsatmosphäre
Trotz der geringen Mitarbeiterzahl besteht einer sehr formeller Umgang. Auch Mitarbeiter, welche seit +10 Jahren dort tätig sind, Siezen die Firmenleitung. Es besteht eine sehr steile Hierachie
Image
EUWA ist speziell im Bereich Wasseraufgbreitung für Brauerein ein fester Begriff
Work-Life-Balance
25 Urlaubstage/a
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten sind bei einer Firma dieser Größe (ca. 25 Mitarbeiter) naturgemäß ehr übersichtlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist tendenziell durchschnittlich, neben dem Grundgehalt keine Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Spielt nach meinem Empfinden ehr keine vordergründige Rolle.
Kollegenzusammenhalt
Generell recht gut
Umgang mit älteren Kollegen
Nach meinem Eindruch werden ältere Kollegen gleich wie jüngere behandelt
Vorgesetztenverhalten
Meistens Fair und Nachvollziehbar
Arbeitsbedingungen
Unbezahlte Überstunden sind üblich um die zahlreichen Aufgaben zufriedenstellend zu erfüllen, Überstunden wurden nicht erfasst und verfallen.
Kommunikation
Es werden nur Informationen an die einzelnen Mitarbeiter gegeben welche die bearbeiteten Projekte direkt betreffen. Nach Bedarf werden Meetings und Projektbesprechrungen angesetz. Informationen zur Firmenstrategie, Erfolge etc. sind praktisch nicht im Umlauf.
Gleichberechtigung
Nicht selten hat man den Eindruck weibliche Kollegen haben es schwerer in dieser Firma
Interessante Aufgaben
Wenn Industrielle Wasseraufbereitung interesse weckt, kann man hier viel lernen. Aufgrund der kleinen Firmengröße und im Verhältnis z.T. sehr Projekte kommt man mit zahlreichen Aufgaben in Berührung
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Nicht empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Leider dauerhafte Unterbesetzung und Stress.
Work-Life-Balance
Kaum vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Keine Fortbildung für Mitarbeiter. Die Mitarbeiter haben für so etwas keine Zeit.
Vorgesetztenverhalten
Alles sehr förmlich.
Arbeitsbedingungen
Man muss selber Lösungen finden für alles.
Kommunikation
Von oben nach unten, ohne Widerspruch.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Sonderzahlungen wie Urlaubgeld oder Weihnachten.
Unbezahlte Überstunden.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben, leider zu wenig Zeit um richtig zu bearbeiten.
Kollegenzusammenhalt
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Nicht empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Dauerstress, Mitarbeiter werden für betriebsfremde Arbeiten eingeteilt
Work-Life-Balance
nicht vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung war gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht vorhanden
Kommunikation
Einseitig von oben nach unten, Kritik ist unerwünscht
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird EUWA durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden EUWA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich EUWA als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.