Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDie Lage ist gut. Die Kollegen sind gut. Die Arbeit ist interessant und man lernt sehr viel am Anfang. Manchmal kann es unangenehm sein, je nachdem, mit welchem Chef man arbeitet, und es kann am Anfang stressig sein. Das Unternehmen ist auch offen dafür, Leute ohne Berufserfahrung einzustellen, was man nicht von jedem Unternehmen behaupten kann.
Das Management hat nie Nein gesagt, wenn persönliche Probleme auftraten und der Mitarbeiter Unterstützung brauchte, was ein großes Plus war.
VIelfältige Aufgaben und Übertragung umfassender Verantwortung für Projekte als Projektingenieur
In der Regel kein "Guten Morgen" / "Hallo" / oder eine andere Art der sozialen Kommunikation. Das Management konzentriert sich nur auf das Geschäft, 99,9% keine andere menschliche Interaktion.
Wenn das Unternehmen wächst und Gewinn macht (ob groß oder klein), sollten die Mitarbeiter daran beteiligt werden.
Zu sagen, das Unternehmen hat xxx Euro Gewinn gemacht, aber die Mitarbeiter bekommen absolut nichts, nicht einmal ein Dankeschön ....., ist ein großer Fehler.
Wenn sich die Geschäftsleitung vor ihren Mitarbeitern gegenseitig beglückwünscht, ist ...
Es wird wenig getan um die Mitarbeiter an die Firma zu binden.
Die Kommunikation muss weiterentwickelt werden.
Schulungen müssen durchgeführt werden.
Regelmäßige Einzelgespräche mit jedem Mitarbeiter.
Regelmäßige Beurteilung.
Investieren Sie in die Menschen; sie lassen das Unternehmen wachsen und bringen dem Unternehmen Geld.
Neue Mitarbeiter (und auch Bestand) intensiver Einarbeiten/ Trainieren. Das bei meinem Firmenabgang bestehende Learn-by-doing ist vermutlich deutlich kostenintensiver und langwieriger
Der am besten bewertete Faktor von EUWA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Im Allgemeinen gibt es gute Beziehungen zwischen den Kollegen.
Die Zusammenarbeit zwischen den Kollegen war in Ordnung.
Generell recht gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EUWA ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Karriere? Auf keinen Fall. Wenn man einmal in einer Position ist, bleibt man in dieser Position bis zur Rente, oder bis zum Ausscheiden aus dem Unternehmen.
Karrieremöglichkeiten sind bei einer Firma dieser Größe (ca. 25 Mitarbeiter) naturgemäß ehr übersichtlich.
Keine Fortbildung für Mitarbeiter. Die Mitarbeiter haben für so etwas keine Zeit.
