EUWID 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ohne Rückfrage bezüglich meiner Verfügbarkeit erhielt ich einen Termin zu einem Vorstellungsgespräch. Der Termin fiel in eine für mich ziemlich verrückte Zeit zwischen Vorstellungsgesprächen bundesweit sowie virtuell über Zeitzonen hinweg, und ich versuchte, ihn einzurichten.

An dem Tag hätte ich es allerdings einfach nicht mehr rechtzeitig zurück ins „Länd“ geschafft, um den Termin vor Ort wahrzunehmen, gleichzeitig wollte ich aber das EUWID-Team und die anstehenden Aufgaben kennenlernen. So machte ich den Vorschlag, den Termin in Form eines Videocalls einzurichten, um auf jeden Fall schon mal ohne zeitliche Verzögerung einen ersten Eindruck zu gewinnen; bei Sympathie dann in der Folgewoche vor Ort.

Darauf erhielt ich die Antwort, dass man auf einem persönlichen Gespräch bestehe und bei EUWID grundsätzlich keine Online-Gespräche durchführe, da man damit schlechte Erfahrungen gemacht habe. Ich erläuterte meine Situation, woraufhin ich eine Absage erhielt: man sehe keine Basis für eine gemeinsame Zusammenarbeit.

Für mich als „International“, für den Videocalls professionelle Routine sind in der man ja auch Authentizität wahren muss, war solch ein vehementes „das machen wir nicht“ eine ganz neue Erfahrung.

Daher schlage ich vor:
- Vertrauen üben gegenüber Interessenten für eine Zusammenarbeit, denn das ist ja Voraussetzung. Wenn Erfahrungen bei EUWID schlecht sind: warum sie nicht zukünftig für beide Seiten besser machen?
- Bewerber/innen auf Augenhöhe begegnen.
- Ein Bewusstsein dafür entwickeln, dass sie sich potenzielle Arbeitgeber gleichermaßen ansehen, z. B.: Reflektiert die externe (Re-)Präsentation die in der Eigendarstellung des Unternehmens und der Stellenausschreibung aufgeführten Ansprüche (Offenheit gegenüber Neuem, Flexibilität, Kreativität usw.)?