21 Bewertungen von Mitarbeitern
21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil einrichten21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Gehalt kommt pünktlich
- kleine Geschenke zum Geburtstag
- altertümliches Denken
- schlechtes Ausfallmangament
- schlecht Kommunikation
- kaum bis keine Konzepte für Stationen
- dauerhafte Unterbesetzung
- Gehaltserhöhung
-Ausfallmangament bessern
- Kommunikationsfortbildung für alle Führungskräfte!
Er ist sehr bemüht, Kolleg_innen auch in schwierigen sozialen Situationen zur Seite zu stehen und unterstützt bei nötigen Veränderungen.
Partizipation der Mitarbeiter_innen weiter fördern und ausbauen.
stark von politischen Entscheidungen beeinflusst
Flexibler Umgang mit arbeitszeitmodellen, man kann jederzeit die stundenanzahl, reduzieren, erhöhen
Geschenke zu Geburtstag und Weihnachten.
Gehalt müsste angeglichen werden,besseres Personalmanagement
Stationen modernisieren
Mehr Fortbildungen anbieten
Schönes Krankenhausgelände, zum Teil veraltete und zu große Station
Man muss sich selber kümmern nicht zu oft einzuspringen, Freizeitausgleich nur bei ausreichendem Personal möglich
Wenig interne Fortbildungen, keine psychiatrischen Weiterbildungen. Nur die fachpflege, dort ist es schwer einen Platz zu bekommen (teuer und geht sehr lange)
Gehalt ist vergleichsweise zu anderen Krankenhäusern in Ordnung, dennoch zu niedrig
Ich habe ein sehr gutes Team
Meine Stationsleitungen sind top, die Etagen darüber eher schwierig. Viele versprechen, Personal wird zum Teil ins Minus geplant um keine Überstunden aufzubauen
Kommt auf die Stationen an
Die Mitarbeiter mehr schätzen. Z.B. Inflationsausgleich zahlen, Corona Bonus…falls nicht alle MA den Corona Bonus kriegen konnte-sich selbst was einfallen lassen, wie man die MA belohnen könnte.
NICHTS
Umgang mit den Mitarbeitern.
Sich mal Gedanken machen, warum das Personal ohne Ende kündigt. Siehe Notaufnahme!!!
Sämtliche Kollegen körperlich am Limit.
5 Wochenenden hintereinander gearbeitet, als Alleinerziehende Mutter. Auf Ansprache achselzucken mit der Aussage, dass halt Personal fehlt
Meine Abteilungsleitung war unterirdisch. Hatte nach langer Krankheit ein Gespräch mit Attests von 2 Ärzten, dass ich vorerst nicht auf körperlich schwere Stationen (Innere, Geriatrie) eingesetzt werden sollte. Im Frei wurde ich wieder angerufen mit der Bitte 3 Nachtdienste zu übernehmen. Sagte zu, unter der Voraussetzung auf meiner festen Station eingesetzt zu werden. Dies wurde mir dann am Telefon zugesichert..... eingesetzt wurde ich dann auf der Geriatrie. Dies war nach 32 Jahren dann der Grund meiner Kündigung. Insgesamt war ich zu dem Zeitpunkt die 5. Mitarbeiterin die von meiner Station ging.
Zunehmend Mitarbeiter aus anderen Nationalitäten, dessen korrekte Ausführung ihrer Aufgaben, die langjährigen Schwestern dann überprüfen sollen.
Ständige Anrufe im frei.
Veränderung des DP ohne Absprache. Personalmangel
Die Leitung der Station arbeitet am Schreibtisch ohne Pause und geht dafür eher... Nicht rechtens!
Keine Wertschätzung, kein Lob nur Druck. Anrufe im Frei sind an der Tagesordnung.
Geht nach Nase und Beziehung
Wenn man auf seiner Station bleiben kann und nicht spontan ohne zu Fragen zur Geriatrie, NA oder Innere eingesetzt wird
Gehalt
Zu wenig personal
Mehr Fortbildungen anbieten
Familiärer Umgang, offene und konstruktive Kommunikation möglich, auch Kritik wird nicht zum Nachteil ausgelegt
Sehr freundschaftliches und kollegiales Miteinander
Wird super eingegangen und ist sehr familiär orientiert
Fair und der Leistung entsprechend vergütet
Unterstützung kommt von allen Bereichen und man Krempelt gemeinsam die Ärmel hoch, wenn es eng wird
Immer super und korrekt. Offen für eine ehrliche und offene Kommunikation
Offene, herzliche und ehrliche Kommunikation ist erlaubt, was in der heutigen Zeit leider nicht immer gewünscht ist.
Man wird in neuen Aufgaben sehr unterstützt
Mobiles Arbeiten zum Standard werden lassen
Er kommuniziert mit seinen Angestellten, das ist nicht immer und überall so.
Jeder sollte sich sein eigenes Bild machen können & selber entscheiden können was einem gefällt und was nicht
Thema Patientenessen, Parkplätze für Personal alles themen die besprochen worden sind
es wird viel für die Mitarbeiter/-rin getan von Veranstaltungen und Events bis zur Altersvorsorge
gibt es nicht
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