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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mangelhafte Leistungen akzeptieren und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Homeoffice
DiensthandyEr ist sehr bemüht, Kolleg_innen auch in schwierigen sozialen Situationen zur Seite zu stehen und unterstützt bei nötigen Veränderungen.
Flexibler Umgang mit arbeitszeitmodellen, man kann jederzeit die stundenanzahl, reduzieren, erhöhen
Geschenke zu Geburtstag und Weihnachten.
- Gehalt kommt pünktlich
- kleine Geschenke zum Geburtstag
Familiärer Umgang, offene und konstruktive Kommunikation möglich, auch Kritik wird nicht zum Nachteil ausgelegt
Er kommuniziert mit seinen Angestellten, das ist nicht immer und überall so.
Führungsebene ignoriert das übergriffige unmenschliche Verhalten der Therapieleitung. Therapeuten werden von ihr systematisch schlecht behandelt, überwacht und beleidigt. Die Grundstimmung im Therapeutenteam ist Verzweiflung und Unzufriedenheit. Zahlreiche Mitarbeiter haben bereits wegen der Therapieleitung gekündigt, dennoch wird das Verhalten geduldet.
- altertümliches Denken
- schlechtes Ausfallmangament
- schlecht Kommunikation
- kaum bis keine Konzepte für Stationen
- dauerhafte Unterbesetzung
Gehalt müsste angeglichen werden,besseres Personalmanagement
Zu wenig personal
Umgang mit den Mitarbeitern.
- Gehaltserhöhung
-Ausfallmangament bessern
- Kommunikationsfortbildung für alle Führungskräfte!
Partizipation der Mitarbeiter_innen weiter fördern und ausbauen.
Die Mitarbeiter mehr schätzen. Z.B. Inflationsausgleich zahlen, Corona Bonus…falls nicht alle MA den Corona Bonus kriegen konnte-sich selbst was einfallen lassen, wie man die MA belohnen könnte.
Sich mal Gedanken machen, warum das Personal ohne Ende kündigt. Siehe Notaufnahme!!!
Stationen modernisieren
Mehr Fortbildungen anbieten
Der am besten bewertete Faktor von Ev. Krankenhaus Königin Elisabeth Herzberge ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich habe ein sehr gutes Team
Unterstützung kommt von allen Bereichen und man Krempelt gemeinsam die Ärmel hoch, wenn es eng wird
Das Team versucht zu retten, was noch zu retten ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ev. Krankenhaus Königin Elisabeth Herzberge ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Wertschätzung, kein Lob nur Druck. Anrufe im Frei sind an der Tagesordnung.
entscheidungen werden nicht transparent weitergegeben, man darf einiges nicht sagen
Zu wenig Informationen für Brschäftigte. Anweisungen müssen erfüllt werden ohne genau Hintergründe zu kennen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenig interne Fortbildungen, keine psychiatrischen Weiterbildungen. Nur die fachpflege, dort ist es schwer einen Platz zu bekommen (teuer und geht sehr lange)
Fortbildungen werden sehr häufig abgesagt oder können nicht genehmigt werden. Leider kaum Möglichkeit auf berufliche Weiterentwicklung.
