Mit Potential für Verbesserungen
Verbesserungsvorschläge
Alte Stränge abschneiden, härter bei den Mitarbeitern durchgreifen. Die Gleichberechtigung muss stärker in den Fokus, die Leute die viel machen und dadurch Dinge „sehen“ und ansprechen sollten dafür nicht auch noch (mental) bestraft werden. Außerdem demotiviert es wenn man sieht das Vorgaben und verbindliche Absprachen immer von den gleichen Leuten ignoriert werden - ohne Folgen. Das merken auch die Neuen und eignen sich das gleich an.
Kommunikation
Der Flurfunk ist schon sehr geprägt. Ankündigungen oder Neuerungen werden oft sehr spät kommuniziert. Meist hat man es schon gehört wenn es bekanntgegeben wird.
Kollegenzusammenhalt
Lässt zu Wünschen übrig. Es wirkt oft so, dass „Jeder gegen Jeden“ arbeitet, mitunter schon ein toxisches Verhalten das manche an den Tag legen, das sich in den letzten Jahren eingeschlichen hat. Der AG versucht aber aktive Besserung und bietet Kinoabende oder weitere Aktivitäten an.
Work-Life-Balance
Auch wenn man das Gefühl hat, dass mobiles Arbeiten bei einzelnen Abteilungsleitungen nicht gern gesehen wird, kann man das durchaus beantragen und erhält es auch. Man kann außerdem auch mal spontan morgens freinehmen, die Arbeitszeiten können flexibel zwischen 6-19 Uhr (abgesehen von der Kernzeit) geleistet werden, was die Arbeit sehr flexibel macht.
Vorgesetztenverhalten
Ist in einzelnen Abteilungen nicht gut und wird auch unter den Kolleg*innen so kommuniziert. Hier ist definitiv Luft nach oben. Hier fallen gern mal negative Sprüche und Spitzen der Abteilungsleitungen, was einfach nicht geht
Interessante Aufgaben
Ist halt öffentliche Verwaltung. Da man mit Jahresabschlüssen 6 Jahre zurückliegt und der Fokus seit Jahren darauf und den Haushaltsplänen liegt, ist das quasi das Einzige, um das es geht.
Gleichberechtigung
Man merkt sehr wohl, das manche sich alles leisten können. Andere die ordentlich und gut arbeiten kriegen dafür öfter mal Sprüche der Abteilungsleitung. Motivation geht anders.
Arbeitsbedingungen
Alle Arbeitsplätze sind mit (neuen) Notebooks und Doppel-Bildschirmen ausgestattet. Möchte man mobil arbeiten darf man sich auch kostenlos einen Monitor, weiteres Equipment oder auch einen Stuhl beantragen. Da gibt es eigentlich nichts zu meckern. Bei heißen Tagen gibt es auch mal kostenlose Getränke oder die Kernzeit wird reduziert - auch bei Ankündigungen schon schweren Unwetter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird versucht Fair-Trade zu kaufen oder andere Dinge umweltbewusst, geht aber oft über das Maß hinaus - das Kopierpapier könnte man auch auf der Toilette benutzen und hat ständig Flecken und Streifen. Da spart man am falschen Ende.
Gehalt/Sozialleistungen
Nach TV-L
Image
Kann man ja auch anhand der Bewertungen hier erkennen. Nach Außen bei den „Kunden“ ist das Amt oftmals seit Jahren ein Dorn im Auge da, sichtbar, nichts vorangeht und Arbeiten mitunter Wochen oder Monate dauern
Karriere/Weiterbildung
Man kann flexibel Weiterbildungen und Fortbildungen kostenfrei machen. Auch Langzeitfortbildungen sind möglich, bei denen sich der AG teilweise an den Kosten beteiligt.