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Ev.-luth. 
Kirchenkreisamt 
Burgdorfer 
Land
Unternehmenskultur

Unbekannt

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ev. luth. Kirchenkreisamt Burgdorfer Land die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ev. luth. Kirchenkreisamt Burgdorfer Land
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ev. luth. Kirchenkreisamt Burgdorfer Land
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    86%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    86%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    71%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    71%

  • Langsam arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    71%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt natürlich auf das jeweilige Team bzw die jeweilige Abteilung an. Im großen und ganzen wird im KKA jedoch kein angenehmer Umgangston gepflegt. Druck, Aggressivität (auch von den Vorgesetzten) und auch Geschrei ist leider normal.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Fast alles wird kaugummiartig flachgeredet. Voran kommt man so leider trotzdem nicht.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder gegen Jeden. Wenn man austeilen kann ist man vorne dabei.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitszeiten sind noch mit das angenehmste. Wobei Homeoffice in der heutigen Zeit eher nicht gerne gesehen wird. Ist auch schwierig da hier nichts digital läuft.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auch hier gilt.... nicht alle über einem Kamm scheren. Jedoch die meisten haben auf solchen Positionen nichts verloren und haben weder entsprechende Fortbildungen, geschweige denn Qualifikationen für solch eine Position. Mikromanagement ist hier hoch im Kurs, nur leider fehlt auch dabei das nötige wissen.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man gerne mit wirklich Asbach uralten Problemen und noch nicht gelösten Aufgaben jonglieren möchte, ist das genau das richtige für einen. Unterstützung beim bearbeiten solche alten Kamellen kann man leider auch nicht erwarten.

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