Ev.-luth. 

Kirchenkreisamt 

Burgdorfer 

Land

Unternehmenskultur

Der Flurfunk ist schon sehr geprägt. Ankündigungen oder Neuerungen werden oft sehr spät kommuniziert. Meist hat man es schon gehört wenn es bekanntgegeben wird.

Lässt zu Wünschen übrig. Es wirkt oft so, dass „Jeder gegen Jeden“ arbeitet, mitunter schon ein toxisches Verhalten das manche an den Tag legen, das sich in den letzten Jahren eingeschlichen hat. Der AG versucht aber aktive Besserung und bietet Kinoabende oder weitere Aktivitäten an.

Auch wenn man das Gefühl hat, dass mobiles Arbeiten bei einzelnen Abteilungsleitungen nicht gern gesehen wird, kann man das durchaus beantragen und erhält es auch. Man kann außerdem auch mal spontan morgens freinehmen, die Arbeitszeiten können flexibel zwischen 6-19 Uhr (abgesehen von der Kernzeit) geleistet werden, was die Arbeit sehr flexibel macht.

Ist in einzelnen Abteilungen nicht gut und wird auch unter den Kolleg*innen so kommuniziert. Hier ist definitiv Luft nach oben. Hier fallen gern mal negative Sprüche und Spitzen der Abteilungsleitungen, was einfach nicht geht

Ist halt öffentliche Verwaltung. Da man mit Jahresabschlüssen 6 Jahre zurückliegt und der Fokus seit Jahren darauf und den Haushaltsplänen liegt, ist das quasi das Einzige, um das es geht.

Ein Stern ist noch zu viel