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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Homeoffice
Firmenwagen
CoachingGut war der Tag der Kündigung.
Pünktliche Zahlung
Wenn ich ehrlich bin , nichts .Deshalb Ex Arbeitgeber
Weiterbildung
Nichts. Man ist froh, wenn man hier raus ist.
Eigentlich alles
Unter dem Begriff Kirche als Arbeitgeber. Sehr schlechter Umgang mit Menschen groß wie klein.
Alte Angestellte mit schlechteren Gehältern angestellt/ Aussortierung
Keine Benefits. Geringschätzender Umgang. Fachlich Inkompetent. Unangenehme Vorgänge werden gerne vertuscht. Es wird gerne von der päd. Leitung bzw. vom KKA gezeigt, wer am längeren Hebel sitzt.
Die Liste ist sehr lang und ich mittlerweile nur noch demotiviert
Leider kann man hier nicht mehr davon sprechen das einzelne Angestellte das Problem sind. Solange in diesem Amt eine Kultur von hauen und stechen gelebt wird (nicht unterbunden wird) werden immer mehr gute und motivierte Angestellte gehen. (Keine neuen dazukommen) Vorgesetzte die einen anschreien und nicht respektvoll behandeln sind leider auch ein großes Problem. In der Zeit in der gerade im öffentlichen Dienst so viele Stellen zu besetzen sind hat das KKA keine Chance vernünftiges neues Personal zu bekommen.
Alte Stränge abschneiden, härter bei den Mitarbeitern durchgreifen. Die Gleichberechtigung muss stärker in den Fokus, die Leute die viel machen und dadurch Dinge „sehen“ und ansprechen sollten dafür nicht auch noch (mental) bestraft werden. Außerdem demotiviert es wenn man sieht das Vorgaben und verbindliche Absprachen immer von den gleichen Leuten ignoriert werden - ohne Folgen. Das merken auch die Neuen und eignen sich das gleich an.
Ganze Führung austauschen
Ich lege dringend ans Herz die päd. Leitung auszutauschen, bevor noch mehr Leute den Träger verlassen. Allgemein herrscht im KKA kein wertschätzender Umgang miteinander und das als christlicher Träger in Zeiten von Fachkräftemangel.
Die pädagogische Leitung dringend erklären was Wertschätzung und überhaupt Pädagogik ist.
Der am besten bewertete Faktor von Ev. luth. Kirchenkreisamt Burgdorfer Land ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Man kann flexibel Weiterbildungen und Fortbildungen kostenfrei machen. Auch Langzeitfortbildungen sind möglich, bei denen sich der AG teilweise an den Kosten beteiligt.
Möchte man sich weiterbilden ist dieses hier möglich. Bedenken sollte man dabei nur das man sich dann für einige Jahre an dieses Amt bindet.
Weiterbildungen und Fortbildungen können selbst ausgesucht werden, um sein Know-How für die Arbeit zu verbessern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ev. luth. Kirchenkreisamt Burgdorfer Land ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Findet nur statt, wenn wieder etwas nicht klappt
Der Flurfunk ist schon sehr geprägt. Ankündigungen oder Neuerungen werden oft sehr spät kommuniziert. Meist hat man es schon gehört wenn es bekanntgegeben wird.
Fast alles wird kaugummiartig flachgeredet. Voran kommt man so leider trotzdem nicht.
Man darf alles sagen, nur erwarten sollte man nichts .
Wer Informationen möchte muss hartnäckig bleiben
