Freiräume und Flexibilität vs. veraltete und starre Strukturen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Miteinander unter den Kolleg*innen auch zwischen den Abteilungen. Hohes Maß an Wertschätzung innerhalb der Mitarbeiter*innenschaft. Große Bereitschaft sich gegenseitig in herausfordernden Situationen zu unterstützen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung der Leitungseben sowie das Vorantreiben dringend notwendiger Verbesserungen und Veränderungen von Entscheidungsträger*innen ist definitiv ausbaufähig. Ansonsten hat die Oldenburgische Kirche Potential sich zukunftsfähig aufzustellen.
Verbesserungsvorschläge
Flexibilisierung und Vereinfachung von Strukturen ist in dieser Zeit dringend geboten!
Abbau von langen Entscheidungswegen, bürokratischem Aufwand, usw.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Abteilung herrscht eine gute und wertschätzende Atmosphäre, auf gesamtkirchlicher Ebene könnte dies aber besser sein
Kommunikation
Mehr Transparenz in den Entscheidungen und die Einbeziehung von Fachleuten wäre wünschenswert. Innerhalb der Abteilung funktioniert die Kommunikation deutlich besser.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kolleg*innenschaft! Viele gute Austauschmöglichkeiten, breite Wertschätzung untereinander
Work-Life-Balance
Durch Flexibilisierung der Arbeit hat sich hier deutlich etwas getan, vor allem die Priorisierung von unvorhergesehenen privaten Ereignissen funktioniert gut. Ein wenig Luft nach oben bleibt jedoch noch bestehen.
Vorgesetztenverhalten
Innerhalb der Abteilung müsste ich 5 Sterne geben, auf die weiteren Vorgesetzten bezogen reicht es dann aber nur zu 3 Sternen. Hier ist leider häufig wenig Interesse an der eigenen Arbeit zu spüren.
Interessante Aufgaben
Durch viele Freiheiten bei der Ausgestaltung der Arbeit kann man sich einige Aufgaben auch selbst suchen und gestalten. Das macht es abwechslungsreich. Die alltäglichen Aufgaben hingegen lassen sich mit einiger Routine gut abarbeiten, ohne dabei besonders attraktiv zu sein.
Gleichberechtigung
Wir sind auf einem guten Weg, aber insbesondere bei der Gleichberechtigung queerer Menschen ist noch Verbesserungsbedarf
Arbeitsbedingungen
Leider arbeiten wir noch nicht flächendeckend digital. Die Räumlichkeiten sind eher veraltet. Jedoch besteht ein Bestreben hier die Bedingungen zu optimieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr ausgeprägt!
Gehalt/Sozialleistungen
Viele zusätzliche Angebote für weitere Absicherung sowie Gesundheitsförderung. Das Gehalt ist von der Einstufung in Ordnung, auch wenn eine Orientierung an der Komplexität der Aufgaben sowie eine regelmäßige Überprüfung und ggf. Nachsteuerung wünschenswert wäre.
Image
Sowohl gesellschaftlich als auch innerhalb der Mitarbeiter*innenschaft leider wenig ausgeprägt. Dennoch bleiben viele der Arbeitgeberin über viele Jahre treu.
Karriere/Weiterbildung
Für einige Tätigkeitsfelder sind hier sicherlich Möglichkeiten vorhanden, für andere aber leider noch nicht. Zudem fehlt mir der Bereich der Personalentwicklung.