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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
BetriebsarztTolles Miteinander unter den Kolleg*innen auch zwischen den Abteilungen. Hohes Maß an Wertschätzung innerhalb der Mitarbeiter*innenschaft. Große Bereitschaft sich gegenseitig in herausfordernden Situationen zu unterstützen.
flexible Arbeitszeiten
gute Ausstattung
eigenverantwortliches Arbeiten
Home-Office, Gleitzeit, Kollegium, Schulungsangebote
Faire Bezahlung nette Kollegen
Offenheit für ältere Angestellte, Gleitzeit, Flexibilität.
Wertschätzung der Leitungseben sowie das Vorantreiben dringend notwendiger Verbesserungen und Veränderungen von Entscheidungsträger*innen ist definitiv ausbaufähig. Ansonsten hat die Oldenburgische Kirche Potential sich zukunftsfähig aufzustellen.
wenig Beachtung einzelner Mitarbeiter*innen
keine klaren Aufgabenbeschreibungen
Kein Vertrauen, schlechter Umgang bei Kündigungen (Aufgabenverteilung)
Negative Unternehmenskultur, kein konsequenter Umgang mit Fehlverhalten, zu wenig Förderung positiven Umgangs miteinander, fehlende Kommunikation.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter und faires Verhalten allen gegenüber. Offene Kommunikation. Mit der Zeit gehen und auch mal Veränderungen umsetzten.
Flexibilisierung und Vereinfachung von Strukturen ist in dieser Zeit dringend geboten!
Abbau von langen Entscheidungswegen, bürokratischem Aufwand, usw.
weniger Orientierung an den Strukturen sondern mehr an den Stärken der Mitarbeitenden
Angestellte mehr einbinden
Der am besten bewertete Faktor von Ev. Luth. Kirche in Oldenburg Oberkirchenrat ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine negativen Erfahrungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ev. Luth. Kirche in Oldenburg Oberkirchenrat ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Für einige Tätigkeitsfelder sind hier sicherlich Möglichkeiten vorhanden, für andere aber leider noch nicht. Zudem fehlt mir der Bereich der Personalentwicklung.
Viele befristete Angebote. Es werden auch nicht immer Stellen ausgeschrieben sondern unter der Hand vergeben. Arbeitsplatzteilung ist nicht erwünscht.
keinerlei Möglichkeiten andere Aufgaben wahrzunehmen bzw. andere interne Entwicklungen in Anspruch zu nehmen
