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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kirche ist auch nicht mehr das, was sie mal war.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfältiges Arbeitsfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alte Strukturen
Verbesserungsvorschläge
Bessere Vorbereitung und Auswahl der Vorgesetzten. Das Wohl der Mitarbeiter mehr in den Focus nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt viele unzufriedene Mitarbeiter.
Image
War früher einmal besser
Work-Life-Balance
Überstunden sind an der Tagesordnung, werden erwartet, nicht ausbezahlt, können nur abgefeiert werden.
Karriere/Weiterbildung
Meist werden Fortbildungen genehmigt und in gewissen Rahmen bezahlt
Gehalt/Sozialleistungen
Ich war jahrelang zu schlecht eingruppiert und wurde immer „niedrig“ gehalten.
Kollegenzusammenhalt
Gleichgesinnte halten meist zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr konstruktiv, jedoch personenabhängig.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind nicht auf ihre Leitungsfunktion vorbereitet. Oft überfordert und inkompetent. Keine Kompetenzen in Punkto Ausfertigung eines Arbeitszeugnisses.
Arbeitsbedingungen
Ruhiges Büro, gute Ausstattung
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist sehr schlecht. Informationen werden sehr selektiert weitergeleitet. Nur durch gute Beziehungen kommt man an interne Informationen.
Gleichberechtigung
Bei Kirche erhalten beide Geschlechter das gleiche Einkommen. Allerdings werden normale Angestellte den Pfarrern ( Beamte) gegenüber immer benachteiligt.
Interessante Aufgaben
Schon, aber für Angestellt nur in Projekt bezogenen Stellen. Nach Projektende keine Perspektive.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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