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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche AltersvorsorgeVielfältiges Arbeitsfeld
Alte Strukturen
Bessere Vorbereitung und Auswahl der Vorgesetzten. Das Wohl der Mitarbeiter mehr in den Focus nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von evang. luth. dekanat coburg ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Schon, aber für Angestellt nur in Projekt bezogenen Stellen. Nach Projektende keine Perspektive.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von evang. luth. dekanat coburg ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die interne Kommunikation ist sehr schlecht. Informationen werden sehr selektiert weitergeleitet. Nur durch gute Beziehungen kommt man an interne Informationen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Meist werden Fortbildungen genehmigt und in gewissen Rahmen bezahlt
