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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Evangelische Altenhilfe Köln Brück die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Evangelische Altenhilfe Köln Brück
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Evangelische Altenhilfe Köln Brück
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Familiäres Arbeitsklima ,gerade auf Mütter die wieder ins Berufsleben einsteigen wollen wird Rücksicht genommen.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man hat immer ein offenes Ohr

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Starker Zusammenhalt im Team.NeueTeammitglieder werden herzlich aufgenommen ,da man weiß das jede helfende Hand ein Team stärker macht.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Dienstplanung wird dies berücksichtigt.Individuelle Dienstplanungsgestaltung jederzeit möglich.wenig Doppeldienste,Urlaubsplanung fair!

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzte führt das Unternehmen familiär d.h. kein Bossing oder disziplinieren um die Hierarchie zu klären .Probleme oder Ziele werden im Team definiert oder gelöst

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder kann sich nach seinen eigenen Störken Fort- oder Weiterbilden man muss es nur wollen.

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