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Evangelische 
Heimstiftung 
GmbH
Bewertung

Leistungskräfte fordern durchgehend, geben jedoch nichts zurück

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Evangelische Heimstiftung in Gemmingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliches Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man wird im Urlaub angerufen um zu arbeiten

Verbesserungsvorschläge

Hauptzentrale Stuttgart soll man die Regionaldirektion ersetzen, da sich jahrelang nichts ändert. Oder ist wohl so gewollt

Arbeitsatmosphäre

In diesem Betrieb gibt es viele Mitarbeiter die nur im Dauerkrank sind, bis kurz vor der Lohnfortzahlung durch die Krankenkasse. Kommen dann für ein paar Tage/ Wochen wieder und dann ab ins Dauerkrank.
Sehr bekanntes Problem mit dem hohen Krankenstand. Verwaltung und Regionaldirektion interessiert es jedoch null. Man hört nur immer „der Pflegeschlüssel ist gut“
Muss aber auch sagen das Team hat auch echte Diamanten

Kommunikation

Verwaltung interessiert es null. Dutzende versprechen und nichts ändert sich. Bei Problemen wird man immer sofort angerufen, sogar im Urlaub. Man MUSS arbeiten. Wenn der Arbeitnehmer jedoch etwas braucht ist niemand zu erreichen, selbst einen Rückruf gibt es nicht

Kollegenzusammenhalt

Ist nicht da, da jeder immer krank ist und machen kann was er will. Keine Konsequenzen

Work-Life-Balance

Wie? Anrufe im Urlaub man soll arbeiten kommen
Ständiges einspringen

Vorgesetztenverhalten

Sitzt nur im Büro. Ich kenne noch Vorgesetzte die gehen auch mal über die Station. Ist hier nicht vorhanden

Interessante Aufgaben

Man muss alles machen, weil die Chefs es nicht hinkriegen. Ist wirklich interessant

Arbeitsbedingungen

Dienstplanwünsche? Vergiss es

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alles wird in eine Tonne gekippt. Plastik in Biomüll, ganz normal

Gehalt/Sozialleistungen

Für den Pflegesektor echt top

Image

Heißt zwar evangelisch Heimstiftung, ist aber nichts christliches. Einfach nur Pflege wie jeder andere Betrieb auch. Geben nach außen den Slogan: Gute Pflege hat einen Namen


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Sophie Huber, Teamleitung Personalgewinnung
Sophie HuberTeamleitung Personalgewinnung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast unsere Einrichtung in Gemmingen zu bewerten. Schade, dass du die Einrichtung nicht weiterempfehlen kannst.

Zuerst freue ich mich aber sehr, dass du mit unserem Gehalt zufrieden bist. Und es kommt ja bald schon die nächste Tariferhöhung, sodass wir uns demnächst über mehr Gehalt freuen können.

Ich verstehe aus deinem Feedback, dass das Hauptproblem eine hohe Krankheitsrate und häufiges Einspringen sind. Das ist natürlich keine schöne Situation. Dienstplansicherheit ist ein Thema, das uns seit Jahren beschäftigt. Daraus ist z.B. auch die Einspringprämie entstanden, von der du bei kurzfristigem Einspringen profitieren kann. Ebenfalls entstanden ist daraus auch der Springerpool, mit dem wir gerade längerfristige Ausfälle intern kompensieren können. Allerdings ist der Springerpool natürlich auch noch eine recht junge Maßnahme, die sich in einigen Regionen erst noch etablieren muss. Wir können dir versprechen, dass wir uns in der Zentrale weiterhin über das Thema Dienstplansicherheit und sicheres Frei den Kopf zerbrechen, bis wir für alle Einrichtungen gute Lösungen gefunden haben.

Falls du eigene Ideen hast oder weiteres Feedback loswerden möchtest, kannst du dich gerne (auch vertraulich) unter s.huber@ev-heimstiftung.de bei mir melden. Ich freue mich darauf, von dir zu hören.

Viele Grüße aus Stuttgart,
Sophie Huber
Referat Personalmanagement

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