369 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
246 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 114 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Direkte Mitarbeiter Ansprache.
Nichts
Reagieren wenn manche Mitarbeiter sich zu oft krank melden.
Man bekomt die Chance sich an Verbesserungen zu beteiligen und eigene Iden einzubringen
Mitarbeiterverträtung zum Teil nicht Vertauenswuerdig, es wird viel getratscht
Teambuilding Massnahmen für ein besseres Team, mehr zusammenarbeiten
Ich komme gerne zur Arbeit
Bei Interesse werden Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung angeboten
Projekt mit digitalem Inkontinenzeinlagen
Daran kann gearbeitet werden
Wünsche und Probleme können angesprochen werden und es werden Lösungen gesucht
Im Team manchmal schwierig, da wenig Zusammenhalt
Weihnachtsgeld und das wars. Es gibt nicht viel.
Sehr vieles.
Komplettes führungsteam austauschen
Externe Kontrolle von anderen heime führungspersonal.
Mobbing ist an der Tagesordnung, Druck
Gutes Image schein.
Null. Spontane Anrufe du musst arbeiten kommen. Auf frei ist kein verlass, jede Minute könnte telefon klingeln, du musst arbeiten. Es war Horror.
Ganz selten. Nur mit Nachdruck.
Große Werbung für gutes Gehalt. Es ist nicht schlecht. Aber es gibt auch besser.
Sparen ist wichtig.
Mobbing. Lästern Jeder Instriganz von Führungskräften und personal
Teilweise rücksichtsnahme aber nicht überall.
Ganz schlimm. Machte eigene Regeln. Mobbing und Bewohner egal. Muss laufen. Schreit Personal an.
Horror Katastrophe arbeitsschutzgestez ist eine deko
Katastrophe
Von Frauen und Männer Ja. Sonst nein.
Keine. Jeden Tag gleiche.
Gehalt
Fehlende Wertschätzung
Neueste Technik. Mehr Kontakt auch zu den Vorgesetzten.
Bei häufigen Krankheitsfällen mal nach der Ursache fragen und sich nicht aufregen.
Kaum loben einen die Vorgesetzten
Kaum Zeit für sein privates Leben, man wird oft angerufen um einzuspringen
Im Endeffekt, trotz allen Umständen in der Kollegenzusammenhalt sehr gut
Computer sind sehr langsam, oftmals muss man in Notfällen vieles bereithalten da sind ältere Computer nicht ideal. Ebenso haben wir auf keiner Station einen abgetrennten Büroraum. Man ist immer mitten im Geschehen und kann sich nicht konzentrieren
Die Kommunikation ist leider nicht so gut, oftmals wird vieles nicht weitergeleitet
Keine Wertschätzung! Seine Helfer alleine auf der Station lassen, nur weil man seine Fachkräfte kaputt macht!
Wie soll es eine gute Arbeitsatmosphäre geben, wenn in diesem Haus die eigenen Fehler nicht gesehen werden! Es ist doch unter aller Würde, wenn demente Menschen auf dem behütendem Breich kaum versorgt werden, wenn der WB1 und der behütet Bereich zusammen gelegt sind und für beide Stationen nur 2 Kräfte zuständig sind!
Sagen leider schon die schlechten Rezessionen
Haufen Krankmeldungen! Das sagt alles!
Ganz ehrlich! Trotz guten Bezahlung nur 1 Stern! Was bringt mir Geld, wenn man in diesem Haus kaputt geht ?
Wie soll es ein Zusammenhalt geben, wenn einiges schief läuft? Angefangen in der Chefabteilung!
Pfuuiii!!!! Das ist nicht gut, richtig ekelhaft!
Kommunikation ist nicht groß geschrieben! Seine Eigene Meinung äußern? Klar, kann man machen, jedoch leider vergebens!
Wo soll es diese geben! Wenn das Haus einfach nicht läuft?
Kann ich nichts äussern
Umgangsformen, Sparmassnahmen, Weiteres würde den Rahmen sprengen
Man sollte nicht an den Bewohnern sparen.
Schlechtes Sprechen unter Kollegen, reichen zeils bis ins Privatleben.
Auf Anfrage potentieller Arbeitgeber werden Mitarbeiter schlecht gemacht, um beim Mitbewerber keine neue Stelle zu erhalten.
Man wriss erst, wenn man dort arbeitet, wovon andere sprechen
Work, work, work....
Was ist "Life"???
Nur die gesetzlich vorgeschriebenen
Man spart wo man kann
Umweltbewusstsein ja, Sozialbewusstsein: nur Rendite
Gewisse Kollegen müssen durchaus gegen andere zusammen halten
Das Alter spieltbim Umgang keine Rolle
Schockierend.
Bei neuen Mitarbeitern beginnt die Vorgesetzte schon am ersten Arbeitstag über andere zu schimpfen
Sehr fragwürdig
Nur für die "beliebtesten" Mitarbeiter, andere erhalten keinerlei Informationen, werden aber diskreditiert, wenn sie "sich nicht informieren"
Habe ich leider keine erfahren
Mitarbeiter werden nicht im Rahmen ihres Vertrags eingesetzt.
Zum Beispiel werden die sog. "Betreuungskräfte", die von den Pflegekassen zur Unterstützung der Bewohner refinanziert werden, als Hauswirtschaftskräfte und Reinigungskräfte eingesetzt.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
wir bedanken uns für deine Bewertung, auch wenn sie aus unserer Sicht durchaus hätte positiver ausfallen können.
Auf einige Punkte in deiner Bewertung möchte ich gerne genauer eingehen. Dein Feedback zu den interessanten Aufgaben finde ich beispielsweise sehr überraschend. Dass es bei der Heimstiftung aufgrund unseres Wohngruppenkonzepts keine reinen Betreuungskräfte gibt, ist kein Geheimnis. Die Aufgaben unserer Alltagsbegleitungen reichen von Betreuung über leichte pflegerische Aufgaben bis hin zu hauswirtschaftlichen Tätigkeiten. Das wird auch genau so in unseren Stellenausschreibungen kommuniziert. Ziel des Wohngruppenkonzepts ist es, für unsere Kunden und Kundinnen ein Gefühl von "Zuhause" zu schaffen, wo man eben auch nach dem Essen die Küche aufräumt, wie das unsere Alltagsbegleitungen auch machen. Viele andere Träger haben ein ähnliches Wohngruppenkonzept, sodass dir das zukünftig vermutlich noch öfters begegnen wird.
Auch bei Kommunikation kann ich deine Rückmeldung nicht nachvollziehen. Es gibt in jeder Einrichtung Hauskonferenzen oder Teambesprechungen für alle Mitarbeitenden. Außerdem gibt es in der Heimstiftung ein großes Intranet, in dem alle wichtigen Informationen immer abrufbar sind und das über die Rechner im Stationszimmer für alle Mitarbeitenden zugänglich ist.
Und bei deinem Feedback zum Gehalt bin ich nicht ganz sicher, wie ich das auffassen darf. Natürlich sparen wir, wo es geht. Alles andere wäre ja auch völlig unverantwortlich unseren Kunden und Kundinnen gegenüber, die uns schließlich bezahlen. Gleichzeitig ist uns selbstverständlich bewusst, dass wir an unseren Mitarbeitenden nicht sparen dürfen. Deshalb setzen wir mit unserem Gehalt einen der besten Tarife Deutschlands um mit vielen Zusatzleistungen. Mehr Informationen dazu findest du auch auf unserer Website www.ev-heimstiftung.de/karriere.
Falls weiterer Klärungsbedarf bei dir besteht, stehe ich dir unter s.huber@ev-heimstiftung.de gerne zur Verfügung.
Viele Grüße,
Sophie Huber
Referat Personalmanagement
There must be more than one reason emplyees do not stay there for a long time and they quit the job!
in one word: Toxic
Even a part-time work there, is as stressfull as a full-time job. Especially when there are back to back night shifts. (4 night shifts all in a row? that is insane !)
not really professional. I believe the company could benefit from improved management practices.
If you do not do well on German, expect a lot of discriminative interactions.
There is a difference between a european (or German) and a non-european employee. Definitely !
It happens that uncertified mitarbeiterin, works as pflegerin because the managment simply fails to control the invironment and inform themselves by actual investigation.
Respekt, freundlich, hilfsbereit und nett
Sehr schön
Sehr flexibel
Pünktliches Gehalt
Seine überhebliche Arroganz
Reicht der Platz hierfür nicht aus.
Von Atmosphäre sind wir weit entfernt
Work Work Work!!! Life-Balance kennt man hier nicht
Fordern ist das Motto … nicht fördern
Zu wenig für diese Verantwortung
Sozial oftmals an falscher Stelle
Keine Kommunikation…. Keinen Zusammenhalt
Ein Wunsch der Traum bleibt
Verhalten ist eine gute Sache, wenn man diese gelernt hat. Diese scheint hier aber nicht der Fall zu sein. Verhalten hier ohne Niveau!!
Akkord und Fließbandarbeit ist der Alltag
Was soll das sein?
Aufgaben genügend …. Interessant kann man weglassen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung. Schade, dass die EHS momentan kein Arbeitgeber nach deinen Vorstellungen ist.
Es tut uns leid, dass du anscheinend momentan schlechte Erfahrungen bei uns machst. Diese wollen wir dir natürlich nicht absprechen. Gleichzeitig ist es für natürlich auch schwer, deine Kritik nachzuvollziehen, wenn du uns nur ganz wenig Informationen gibst.
Wenn du möchtest, würden wir uns gerne kritisch mit deinem ausführlichen Feedback auseinandersetzen. Melde dich (gerne auch vertraulich) dazu unter s.huber@ev-heimstiftung.de. Ich freue mich auf deine Kontaktaufnahme!
Viele Grüße,
Sophie Huber
Referat Personalmanagement
Pünktliches Gehalt
Man wird im Urlaub angerufen um zu arbeiten
Hauptzentrale Stuttgart soll man die Regionaldirektion ersetzen, da sich jahrelang nichts ändert. Oder ist wohl so gewollt
In diesem Betrieb gibt es viele Mitarbeiter die nur im Dauerkrank sind, bis kurz vor der Lohnfortzahlung durch die Krankenkasse. Kommen dann für ein paar Tage/ Wochen wieder und dann ab ins Dauerkrank.
Sehr bekanntes Problem mit dem hohen Krankenstand. Verwaltung und Regionaldirektion interessiert es jedoch null. Man hört nur immer „der Pflegeschlüssel ist gut“
Muss aber auch sagen das Team hat auch echte Diamanten
Heißt zwar evangelisch Heimstiftung, ist aber nichts christliches. Einfach nur Pflege wie jeder andere Betrieb auch. Geben nach außen den Slogan: Gute Pflege hat einen Namen
Wie? Anrufe im Urlaub man soll arbeiten kommen
Ständiges einspringen
Alles wird in eine Tonne gekippt. Plastik in Biomüll, ganz normal
Ist nicht da, da jeder immer krank ist und machen kann was er will. Keine Konsequenzen
Sitzt nur im Büro. Ich kenne noch Vorgesetzte die gehen auch mal über die Station. Ist hier nicht vorhanden
Dienstplanwünsche? Vergiss es
Verwaltung interessiert es null. Dutzende versprechen und nichts ändert sich. Bei Problemen wird man immer sofort angerufen, sogar im Urlaub. Man MUSS arbeiten. Wenn der Arbeitnehmer jedoch etwas braucht ist niemand zu erreichen, selbst einen Rückruf gibt es nicht
Für den Pflegesektor echt top
Man muss alles machen, weil die Chefs es nicht hinkriegen. Ist wirklich interessant
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast unsere Einrichtung in Gemmingen zu bewerten. Schade, dass du die Einrichtung nicht weiterempfehlen kannst.
Zuerst freue ich mich aber sehr, dass du mit unserem Gehalt zufrieden bist. Und es kommt ja bald schon die nächste Tariferhöhung, sodass wir uns demnächst über mehr Gehalt freuen können.
Ich verstehe aus deinem Feedback, dass das Hauptproblem eine hohe Krankheitsrate und häufiges Einspringen sind. Das ist natürlich keine schöne Situation. Dienstplansicherheit ist ein Thema, das uns seit Jahren beschäftigt. Daraus ist z.B. auch die Einspringprämie entstanden, von der du bei kurzfristigem Einspringen profitieren kann. Ebenfalls entstanden ist daraus auch der Springerpool, mit dem wir gerade längerfristige Ausfälle intern kompensieren können. Allerdings ist der Springerpool natürlich auch noch eine recht junge Maßnahme, die sich in einigen Regionen erst noch etablieren muss. Wir können dir versprechen, dass wir uns in der Zentrale weiterhin über das Thema Dienstplansicherheit und sicheres Frei den Kopf zerbrechen, bis wir für alle Einrichtungen gute Lösungen gefunden haben.
Falls du eigene Ideen hast oder weiteres Feedback loswerden möchtest, kannst du dich gerne (auch vertraulich) unter s.huber@ev-heimstiftung.de bei mir melden. Ich freue mich darauf, von dir zu hören.
Viele Grüße aus Stuttgart,
Sophie Huber
Referat Personalmanagement
So verdient kununu Geld.