389 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
261 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 119 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Pünktliche Bezahlung
Zu viele Häuser
Durchgreifen, manche machen was sie wollen und machen es den anderen sehr schwer
Das ist nicht so ersichtlich.
Jeder redet über jeden.
Von vorne anfangen und Wertschätzung allen Menschen gegenüber zeigen, nicht immer den Mitarbeitern die Schuld geben.
Man wird in Ruhe gelassen aber es kümmert sich auch niemand
Leider ein sehr schlechter Ruf
Es wird immer mehr verlangt, egal wie es einem geht
Da gibt es viel aber nicht so gezielt.
Gehalt ist okay im Vergleich aber noch nicht angemessen.
Nach außen ja, nach innen überhaupt nicht
Keiner intetessiert sich für den anderen, natürlich gibt es Ausnahmen
Am besten, die würden gehen
Keine Kommunikation, kein Interesse, häufig blöde Sprüche
Fehlendes Material, fehlende Struktur, neues Gebäude aber Platzmangel
Sehr schlecht, sehr undurchsichtig und nicht offen und klar
Ist nicht im Fokus, wird nach Lust und Laune gehandhabt
Das ist das schöne, der Job ansich ist toll.
Unabhängig von der Teamleitung zeichnen sich beide Geschäftsführer durch Höflichkeit und Respekt im Umgang mit den Mitarbeitern aus.
Die Geschäftsleitung sollte klare Richtlinien für die Kommunikation zwischen Teamleitungen und der Geschäftsleitung aufstellen, um sicherzustellen, dass Informationen sachlich und wahrheitsgemäß weitergegeben werden und ggfl. von der Geschäftsführung geprüft werden.
Die Geschäftsleitung sollte eine engere Beziehung zu den Mitarbeitern pflegen und darauf achten, dass die Teamleitung fähig und neutral ist.Wenn die Teamleiterin aus persönlichen Neidgefühlen, weil eine Kollegin im gesamten Unternehmen beliebt ist, Lügen an die Geschäftsleitung weitergibt und Mobbing betreibt, sollte dies auch von neuen Mitgliedern der Geschäftsleitung hinterfragt und geprüft werden. Es ist unerlässlich, dass die Geschäftsleitung proaktive Maßnahmen ergreift, um sicherzustellen, dass solche unethischen Praktiken nicht toleriert werden.
Dass er schaut, dass es alles gut geht. Auch wenn man bestimmte Entscheidungen nicht versteht, versucht er immer im Budget zu bleiben um keine Schulden zu machen!
Je größer ein Betrieb wird, desto langsamer dauert es mit Entscheidungen! Wie z.B. das mit den erneuerbaren Energien ! Oft kein WLAN in der Häusern. Gehört eigentlich zu den Basics!
Mehr erneuerbaren Energien verwenden. Photovoltaik, Windenergie auf den Dächern. Ladestationen außerhalb des Hauses!
Ich persönlich finde sie so, dass man Spaß bei der Arbeit hat. Ist zwar nicht immer alles Friede und freude, was aber überall normal ist!
Wir haben ein guten Image hier im Kreis und auch darüber hinaus!
Wird jeden Monat mit dem DP auf das neue versucht ein zu halten.
Alles ist möglich. Von Schüler zur Hausdirektion und noch weiter!
Passt für mich, sonst wäre ich nicht schon so lange dabei!
Wir arbeiten täglich daran, die Umwelt zu schützen. Mülltrennung, Plastikvermeidung und Gesundheitsförderung wie kostenloses Wasser, Saft oder auch Kaffee!
Bin froh solche Kollegen / Kolleginnen zu haben!
Es wird Rücksicht genommen! Wer da ist muss, egal ob jung oder alt, 100% leisten. Wie überall auch!
Ist immer Luft nach oben, wie bei mir auch ☺️
Da ist die EV Heimstiftung ein sehr guter Arbeitgeber. Siehe Arbeitsverträge!
Stimmt, die könnte besser sein. Wir arbeiten täglich dran ☺️
Alle werden akzeptiert. Vielfalt ist Vielfältigkeit
Jeder Tag ist anders. Gott sei Dank, das lieben wir ja an dem Beruf!
Nichts mehr leider.
Alles
Mal mit den Mitarbeitern sprechen,
PDL austauschen
ATB Leitung + manche ATBS austauschen und ganz wichtig, die mobbern entfernen!!! Die Leitung, weis ganz genau welche Leute andere mobben.
Die Atmosphäre war anfangs immer gut. Mitarbeiter haben sich wohlgefühlt und gerne für dieses Haus gearbeitet..
Seit aber der Chef in Rente ist und die PDL in den Mutterschutz und somit die aktuelle PDL und der aktuelle HD gefolgt sind, geht leider alles nur noch bergab.
HD ist noch recht freundlich und versucht es allen recht zumachen aber hat leider auch eine “ist mir egal” Einstellung.
Man sagt z.B. das etwas fehlt und vom HD kommt nur “was soll ich da jetzt machen?”
PDL Naja, ich drücke es mal “nett” aus. Wenn die PDL dich mag, ist alles ok aber wenn nicht, dann hast du verloren und sie zeigt es dir auch deutlich. Ich möchte nicht rassistisch klingen aber sie
Steht sehr (und fast nur) hinter ihren Türkischen Mitarbeitern..
anders Sprachen (z.B. italienisch) werden direkt verboten aber die pdl spricht mit ihren “Kollegen” die ganze Zeit auf Türkisch.
ATB-Leitung, mischt sich in Angelegenheiten ein, die sich nichts angehen. Sitzt in Gesprächen mit Mitarbeitern drinnen (z.B. aus der Pflege) die sie eig nichts angehen. Wenn man sagt, man möchte das nicht, wird die Meinung natürlich nicht akzeptiert. Zieht über Mitarbeiter her, macht alle schlecht.
Früher haben die Mitarbeiter sehr gut über das Haus gesprochen, heute höre ich nur noch schlechtes…
Evangelische Heimstiftung ansich ist ein sehr guter Arbeitgeber.
Man hat frei, man “muss” einspringen, weil ja sonst keiner da ist.
War eig immer recht ok bis auf die schwarzen Schafe.
Eig ist der HD recht freundlich, aber wie sie PDL sich verhält und Mitarbeiter über den ganzen Wohnbereich, vor Angehörigen anschreit, geht garnicht.
Sollte mal ihren Umgangsformen überarbeiten “der Ton spielt die Musik”
Respekt? Hat diese PDL definitiv nicht.
Null. Wie oben auch schon sehr verdeutlicht.
Wenn Gespräche stattfinden und die MAV mit im Raum ist, setzen sich bestimmte Mitarbeiter der MAV nicht für die Mitarbeiter ein sondern stehen voll und ganz hinter der Leitung und machen die Mitarbeiter fertig.
Mobbing ist in der Zwischenzeit, an der Tagesordnung.
Man wird zum kündigen “überredet” nur weil man mal nicht funktioniert wie sie es möchten. Traurig ist auch, das an den mobbern so festgehalten wird.
PDL hat ihre lieblingsmitarber, der Rest wird schlecht behandelt.
Familienfreundlich
Verbesserung der Führungskompetenz der Hausdirektion (Kommunikation über Fehler nicht vorhanden) Mitarbeiter wird lieber gleich gekündigt anstatt sich mit diesen auseinanderzusetzen
Als Sozialpädagogin im Leitungsteam schlechter bezahlt als eine Sozialpädagogin in Sozialberufen ohne Leitungsaufgaben
Nicht vorhanden
Unverschämt
Es wird mit einem in der Probezeit nicht gesprochen, auf Nachfrage sei alles gut und man bekommt ohne Begründung die Kündigung in der Probezeit obwohl nie darüber gesprochen wurde was zu verbessern sei
... würde gerne etwas finden
...viel!
Fairer Arbeitgeber, gute Strukturen
Wochenende, Feiertage…
Es werden leider viele Lebensmittel weggeworfen
Kommt immer auf die einzele Person an
Liebes Personal und tolle Mitarbeiter meine Kollegen sind meistens für mich da. Die Praxis Anleitung ist schlau und gibt viel Wissen an mich weiter
Diensteinteilungen, auch das hier nicht auf individuelle Bedürfnisse geachtet wird.
Man fühlt sich oft ausgenutzt überarbeitet und einfach nur am Ende
Weniger dienstvariationen es gibt so viele unterschiedliche Schichten da bouckt man manchmal einfach nicht mehr durch.
Wenn man keinen Führerschein hat sind so viele früh Dienste sonntags echt hart Mann muss dann bei der Kälte laufen oder einen e Roller bezahlen auf dem man halb erfriert wenn man nicht sein ganzes Gehalt für ein Taxi zur Arbeit ausgeben will..
Weniger der geteilten Dienste und Spät frühwechsel das ist einfach nicht machbar und macht total fertig ein Privatleben geschweige denn lernen für Prüfungen ist hier einfach nicht mehr möglich.
Etwas Verständnis für Azubis und dass sie noch nicht alle Aufgaben so einwandfrei und schnell bewältigen können wie eine Fachkraft mit Erfahrung und Übung
Kommt wirklich auf die Kollegen an mit denen man im Dienst ist
Auf jeden Fall wenn man den nötigen Willen und stärke für den Beruf hat
Sehr schwierig bin oft an meinen Grenzen wegen geteilten Diensten und langen früh Diensten sowie Schichtwechsel das macht auf Dauer echt kaputt
Kann mich nicht beschweren für Azubi Gehalt leider gibt es manchmal komische Abweichungen des Gehalts die auch nicht kommentiert oder erklärt werden
Schule ist top ich liebe die Lehrer und Klassenkameraden
Sehr interessant und ich lerne viel
Leider musste ich rausfinden dass Pflege meine Leistungsfähigkeit Körperlich und seelisch einfach übersteigt
Der Alltag ist immer der gleiche Ablauf
Leider starke Hierarchie wie immer in der Pflege das ist in diesem Arbeitsfeld normal trauriger weise
Die Weiterbildungs und Fortbildungsmöglichkeiten.
Kommunikationsstruktur
Die Kommunikation auf Leitungsebene
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, die Heimstiftung als Arbeitgeber zu bewerten. Wir freuen uns sehr, dass die EHS ein Arbeitgeber nach deinen Vorstellungen ist.
Wie schön, dass du als Führungskraft auch die Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten positiv heraushebst. Aber auch deine 5-Sterne Bewertungen beim Gehalt, den Aufgaben oder dem Umgang mit älteren Kollegen und Kolleginnen freuen uns sehr.
Bei einem Unternehmen wie dem unseren mit einer sehr dezentralen Struktur und einem 24-Stunden-Betrieb ist Kommunikation ein Dauerthema. Es ist oft nicht leicht, alle Mitarbeitenden mit den Informationen zu versorgen, die sie brauchen oder sich wünschen. Deshalb arbeiten wir oft mit einem Mix aus Medien und Informationsrunden. Es wäre hier spannend zu wissen, was genau an der Kommunikation in deiner Einrichtung nicht funktioniert und welche Ideen du hast, das Problem zu lösen. Kontaktiere mich dazu gerne unter s.huber@ev-heimstiftung.de, ich freue mich auf deine Nachricht.
Auf eine weitere gute Zusammenarbeit!
Viele Grüße,
Sophie Huber
Referat Personalmanagement
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