Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Stell dir vor, gemeinsam gestalten wir gute Pflege
diakonisch – innovativ – professionell
Wir sind die Evangelische Heimstiftung – das größte diakonische Pflegeunternehmen in THE LÄND. Gemeinsam mit 10.200 Mitarbeitenden und 810 Auszubildenden betreuen wir 14.760 Menschen in 172 Einrichtungen in Baden-Württemberg. Als Dienstleisterin betreiben wir 11 Residenzen, 92 Pflegeheime, 40 Mobile Dienste, 26 Tagespflegen, 65 Betreute Wohnanlagen, eine Einrichtung der Eingliederungshilfe, ein Bildungszentrum und eine Rehaklinik. Als Arbeitgeberin garantieren wir den bundesweit höchsten Personalschlüssel, eine faire Bezahlung nach Diakonietarif, berufliche Sicherheit und individuelle Perspektiven. Mit unserer Tochterfirma ABG verfügen wir über einen bundesweiten Einkaufsverbund mit 6.500 Mitgliedern. Gegründet wurden wir 1952 und sind Mitglied im Diakonischen Werk.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 359 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Rabatte
Homeoffice
Hund erlaubt
Firmenwagen
KinderbetreuungWas wir dir bieten.
Weil wir möchten, dass du dich auf das Wichtigste, die Pflege und Betreuung von Menschen, konzentrieren kannst, bieten wir dir faire Arbeitsbedingungen, die dir Sicherheit geben. Stell dir vor, du profitierst von
Was zeichnet uns aus?
Wir von der EHS sind immer auf der Suche nach engagierten und qualifizierten Mitarbeitenden, die ihren Beruf mit Freude ausüben. Und das honorieren wir auch, denn unsere Mitarbeitenden profitieren von zahlreichen Vorteilen, die sich aus unseren sechs starken Qualitäten bilden. Diese Stärken machen gute Pflege möglich – nach den Vorstellungen unserer Kundinnen und Kunden und Mitarbeitenden gleichermaßen.
- Wir stehen für gute Pflege und Betreuung. Die besten Personalschlüssel sowie der hohe Anspruch an die Qualität unserer Arbeit zeichnen uns aus und ermöglichen gute Pflege.
- Wir bieten unseren Mitarbeitenden Unterstützung und Entfaltung. Von der Entlohnung über die Work-Life-Balance bis hin zu vielfältigen Karrieremöglichkeiten – die EHS unterstützt ihre Mitarbeitenden.
- Wir haben verlässliche Strukturen. Als größtes diakonisches Pflegeunternehmen in Baden-Württemberg vermittelt die EHS ihren Mitarbeitenden Sicherheit und Stabilität.
- Wir pflegen ein wertschätzendes Miteinander. Bei der EHS werden Zusammenhalt, Fairness, Respekt und Gleichberechtigung großgeschrieben.
- Wir erfüllen eine sinnstiftende Aufgabe. Nächstenliebe, Gemeinnützigkeit und Offenheit werden bei der EHS jeden Tag gelebt.
- Wir sind ein engagierter Wegbereiter. Mit ihrer Innovationskraft setzt sich die EHS für moderne und starke Rahmenbedingungen in der Pflege ein.
Wo du noch mehr Informationen findest?
Auf unserer Website! Dort findest Du auch eine Übersicht aller offenen Stellen.
Wir freuen uns auf Dich!
Website: https://www.ev-heimstiftung.de/
Offene Stellen: https://www.ev-heimstiftung.de/karriere/
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Evangelische Heimstiftung GmbH.
Lohn ist immer pünktlich ! Arbeitskleidung wird gewaschen und gestellt! Getränke sind kostenlos! Duschen im Haus kostenlos! Mitarbeiteressen zu günstigen Preisen! Fahrradabstellplatz kostenlos!
Die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, der Zusammenhalt zwischen den Kollegen, das Entgelt und den sicheren Arbeitsplatz.
Ein sehr groß Arbeitgeber mit vielen Mitarbeitern aus ganzen Baden-Württemberg. Sehr vielfältig und international!
Schöne landschaftliche Lage der Einrichtung über den Dächern von Schorndorf
Einen dinamischer Arbeitsgeber, man kann sich toll entwickeln
• Ruhezeit wird nicht eingehalten, häufiger Wechsel von Spät- auf Frühschicht
• schlechte Bedingungen für Auszubildende: zu wenig Einarbeitung, die sich nur auf Körperpflege bezieht, im späteren Verlauf werden trotzdem medizinische Maßnahmen erwartet, obwohl man es nicht gelernt hatte
• man wird als Alten- und Pflegehelfer eingesetzt, selbst Fachkräfte
• Helfer - Azubis übernehmen pro Schicht 10-14 Bewohner, teilweise 5. Pflegegrades !
• schlechte Kommunikation zwischen PDL, Fachkräften, Ausbildungskoordinatoren und Azubis
• man muss jeder Unterschrift hinterherrennen, um den Ausbildungsleitfadenordner ...
Unehrliche, überhebliche Schwätzer in der Regionaldirektion! Verdienen ihr Geld mit dem Zuhause sitzen und nicht auf Telefonate reagieren. Und die Hauptgeschäftsführung fördert dieses Verhalten!
Sie sollten sich ausreichend Zeit für die ausländischen Arbeitnehmer nehmen, ihre Schwierigkeiten verstehen und versuchen, sie richtig zu beraten. Manchmal fühlen wir uns vernachlässigt
am AG nichts, eher an den äußeren Bedingungen, die diese Arbeit anstrengend und hart machen. (Politik und Kostenträger, die z.B. bestimmen , wieviel Angestellte wir haben dürfen)
Macht was die andre wollen. Es gibt Gruppe im Haus sie sind Haus führen alle andren sind nicht wichtig.
Die Wochenarbeitsplan im Mobilen Dienst ,sollte eine Woche davor gesteckt sein.
Damit ich als Mitarbeiter auch meine privaten Termine so gestalten kann.
Daran sollte noch verbessert werden. Da es leider 2Tage vorher erst umgeändert wird .
Es ist nicht die Regel ,kommt aber leider zu oft vor.
Es sollte auch der Urlaub mehr als nur 14Tage möglich sein.
Dies ist bisher nicht gestattet,an dem Standort .Ob es überall bei EV so gehandhabt wird ,ist mir nicht bekannt.
Geht achtvoller mit uns um und verheizt uns nicht. Empathie von der PDL wäre angebracht
So.viele gute Mitarbeiter haben wegen ihr gekündigt und es werden noch viele folgen. Die obersten in Stuttgart interessiert es wohl nicht!!. Lieber lässt man 10 gute gehen als nach der Ursache zu schauen und es war einmal.so schön hier
Ich bin nur eine PHelferin aber ohne uns geht es auch nicht
Parkplätze gibt es nicht und Jobticket wären für viele Hilfreicher als ein EBike
etwas mehr Aufmerksamkeit für Arbeiter, die wirklich arbeiten und Erfahrung haben. und neue Arbeitskräfte mit Erfahrung nicht auf dem Niveau von jemandem auszuprobieren, der gerade erst mit der Arbeit anfängt, wirklich nichts weiß..Dies gilt natürlich für neue Arbeitnehmer, die über Erfahrung verfügen, und sie werden weniger gezählt als Anfänger...
Der am besten bewertete Faktor von Evangelische Heimstiftung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 93 Bewertungen).
Bezahlung kann sich sehen lassen! Besser man kontrolliert aber die Zuschläge und tatsächlichen Stunden!!
Gut ganz erlich aber Geld ist nicht alles
Tarifvertrag mit guten Bedingungen
Könnte natürlich noch besser sein
in meinem Bereich sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelische Heimstiftung ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 99 Bewertungen).
Geteilte Dienste, kurzzeitiges einspringen, doppelschichten wenn keiner da ist. Und wehe jemand sagt öfters ,,nein" zum einspringen weil man nach 12 Tagen durcharbeiten, mit kurzen Wechseln, geteilten Diensten etc. dann mal einen Tag frei hat, dann kommt die Antwort: ,, Du musst aber mal einspringen."
Ich habe den Betrieb aufgrund dessen verlassen, weil sich die familiären Umstände geändert haben und ich keine Wochenenden mehr arbeiten wollte und nur Frühschicht, da es sonst nicht anders möglich war.
Personalabteilung wollte nicht mit ...
Wird zwar großgeschrieben , damit geworben, Realität ist eine ganz andere. Schrecken selbst in deinem Urlaub nicht zurück, dich zu kontaktieren! Ja, Notfall !
Es herrscht immer Notfall ..
Ein Begriff, der hier so realistisch ist wie Einhörner im Garten. Ständige Überstunden, ständiges Einspringen aus dem Frei oder Urlaub sind an der Tagesordnung
Bei freien Tagen wird angerufen und ein schlechtes Gewissen gemacht. Es wird betont das die Kollegen sonst alleine sind
Wie? Anrufe im Urlaub man soll arbeiten kommen
Ständiges einspringen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 81 Bewertungen).
Da die Einrichtung zur Evangelische Heimstiftung gehört, haben Sie mehrere Arbeitsstellen im Angebot. Man könnte in der Tagespflege oder im ambulanten Pflege auch arbeiten. Weiterbildungen und Fortbildungen sind gefördert vom Arbeitgeber.
Es wird in diesem Betrieb keine ordnungsgemäße Ausbildung gewährleistet, keine Einarbeitung, keine vernünftigen Anleitung für medizinische Maßnahmen
Es gibt die Möglichkeit intern und extern Fort- und Weiterbildungsangebote in Anspruch zu nehmen.
Fortbildungen werden regelmäßig angeboten. Übernahme nach Ausbildung, hoch.
Es gibt sehr viele Möglichkeiten / es wird regelmäßig angeboten