Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Stell dir vor, gemeinsam gestalten wir gute Pflege
diakonisch – innovativ – professionell
Wir sind die Evangelische Heimstiftung – das größte diakonische Pflegeunternehmen in THE LÄND. Gemeinsam mit 10.700 Mitarbeitenden und 850 Auszubildenden betreuen wir 15.000 Menschen in 173 Einrichtungen in Baden-Württemberg. Als Dienstleisterin betreiben wir 11 Residenzen, 92 Pflegeheime, 40 Mobile Dienste, 27 Tagespflegen, 65 Betreute Wohnanlagen, eine Einrichtung der Eingliederungshilfe, ein Bildungszentrum und eine Rehaklinik. Als Arbeitgeberin garantieren wir den bundesweit höchsten Personalschlüssel, eine faire Bezahlung nach Diakonietarif, berufliche Sicherheit und individuelle Perspektiven. Mit unserer Tochterfirma ABG verfügen wir über einen bundesweiten Einkaufsverbund mit 6.500 Mitgliedern. Gegründet wurden wir 1952 und sind Mitglied im Diakonischen Werk.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 389 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Rabatte
Homeoffice
Hund erlaubt
Firmenwagen
KinderbetreuungWas wir dir bieten.
Weil wir möchten, dass du dich auf das Wichtigste, die Pflege und Betreuung von Menschen, konzentrieren kannst, bieten wir dir faire Arbeitsbedingungen, die dir Sicherheit geben. Stell dir vor, du profitierst von
Was zeichnet uns aus?
Wir von der EHS sind immer auf der Suche nach engagierten und qualifizierten Mitarbeitenden, die ihren Beruf mit Freude ausüben. Und das honorieren wir auch, denn unsere Mitarbeitenden profitieren von zahlreichen Vorteilen, die sich aus unseren sechs starken Qualitäten bilden. Diese Stärken machen gute Pflege möglich – nach den Vorstellungen unserer Kundinnen und Kunden und Mitarbeitenden gleichermaßen.
- Wir stehen für gute Pflege und Betreuung. Die besten Personalschlüssel sowie der hohe Anspruch an die Qualität unserer Arbeit zeichnen uns aus und ermöglichen gute Pflege.
- Wir bieten unseren Mitarbeitenden Unterstützung und Entfaltung. Von der Entlohnung über die Work-Life-Balance bis hin zu vielfältigen Karrieremöglichkeiten – die EHS unterstützt ihre Mitarbeitenden.
- Wir haben verlässliche Strukturen. Als größtes diakonisches Pflegeunternehmen in Baden-Württemberg vermittelt die EHS ihren Mitarbeitenden Sicherheit und Stabilität.
- Wir pflegen ein wertschätzendes Miteinander. Bei der EHS werden Zusammenhalt, Fairness, Respekt und Gleichberechtigung großgeschrieben.
- Wir erfüllen eine sinnstiftende Aufgabe. Nächstenliebe, Gemeinnützigkeit und Offenheit werden bei der EHS jeden Tag gelebt.
- Wir sind ein engagierter Wegbereiter. Mit ihrer Innovationskraft setzt sich die EHS für moderne und starke Rahmenbedingungen in der Pflege ein.
Wo du noch mehr Informationen findest?
Auf unserer Website! Dort findest Du auch eine Übersicht aller offenen Stellen.
Wir freuen uns auf Dich!
Website: https://www.ev-heimstiftung.de/
Offene Stellen: https://www.ev-heimstiftung.de/karriere/
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Evangelische Heimstiftung GmbH.
Lohn ist immer pünktlich ! Arbeitskleidung wird gewaschen und gestellt! Getränke sind kostenlos! Duschen im Haus kostenlos! Mitarbeiteressen zu günstigen Preisen! Fahrradabstellplatz kostenlos!
Man bekomt die Chance sich an Verbesserungen zu beteiligen und eigene Iden einzubringen
Schöne landschaftliche Lage der Einrichtung über den Dächern von Schorndorf
Einen dinamischer Arbeitsgeber, man kann sich toll entwickeln
Mann kann sehr gut Arbeiten und gutes Privatleben führen.
• Ruhezeit wird nicht eingehalten, häufiger Wechsel von Spät- auf Frühschicht
• schlechte Bedingungen für Auszubildende: zu wenig Einarbeitung, die sich nur auf Körperpflege bezieht, im späteren Verlauf werden trotzdem medizinische Maßnahmen erwartet, obwohl man es nicht gelernt hatte
• man wird als Alten- und Pflegehelfer eingesetzt, selbst Fachkräfte
• Helfer - Azubis übernehmen pro Schicht 10-14 Bewohner, teilweise 5. Pflegegrades !
• schlechte Kommunikation zwischen PDL, Fachkräften, Ausbildungskoordinatoren und Azubis
• man muss jeder Unterschrift hinterherrennen, um den Ausbildungsleitfadenordner ...
Viele Dinge sind schlecht, Gehaltsdiebstahl, Urlaub, Nichtverfügbarkeit des Heimleiters, PDL,WBL,zwei Arbeiter an drei Stationen, für welches Geld, Mangel an Wartungsmaterialien, man weiß nie, wie die nächste Schicht sein wird, die meisten Schichten sind zu zweit von Tagen für 10 Stunden,viele versteken sich on Keller....und und
Unehrliche, überhebliche Schwätzer in der Regionaldirektion! Verdienen ihr Geld mit dem Zuhause sitzen und nicht auf Telefonate reagieren. Und die Hauptgeschäftsführung fördert dieses Verhalten!
Sie sollten sich ausreichend Zeit für die ausländischen Arbeitnehmer nehmen, ihre Schwierigkeiten verstehen und versuchen, sie richtig zu beraten. Manchmal fühlen wir uns vernachlässigt
Je größer ein Betrieb wird, desto langsamer dauert es mit Entscheidungen! Wie z.B. das mit den erneuerbaren Energien ! Oft kein WLAN in der Häusern. Gehört eigentlich zu den Basics!
Weniger dienstvariationen es gibt so viele unterschiedliche Schichten da bouckt man manchmal einfach nicht mehr durch.
Wenn man keinen Führerschein hat sind so viele früh Dienste sonntags echt hart Mann muss dann bei der Kälte laufen oder einen e Roller bezahlen auf dem man halb erfriert wenn man nicht sein ganzes Gehalt für ein Taxi zur Arbeit ausgeben will..
Weniger der geteilten Dienste und Spät frühwechsel das ist einfach nicht machbar und macht total fertig ein Privatleben geschweige denn lernen ...
Die Geschäftsleitung sollte eine engere Beziehung zu den Mitarbeitern pflegen und darauf achten, dass die Teamleitung fähig und neutral ist.Wenn die Teamleiterin aus persönlichen Neidgefühlen, weil eine Kollegin im gesamten Unternehmen beliebt ist, Lügen an die Geschäftsleitung weitergibt und Mobbing betreibt, sollte dies auch von neuen Mitgliedern der Geschäftsleitung hinterfragt und geprüft werden. Es ist unerlässlich, dass die Geschäftsleitung proaktive Maßnahmen ergreift, um sicherzustellen, dass solche unethischen Praktiken nicht toleriert werden.
Geht achtvoller mit uns um und verheizt uns nicht. Empathie von der PDL wäre angebracht
So.viele gute Mitarbeiter haben wegen ihr gekündigt und es werden noch viele folgen. Die obersten in Stuttgart interessiert es wohl nicht!!. Lieber lässt man 10 gute gehen als nach der Ursache zu schauen und es war einmal.so schön hier
Ich bin nur eine PHelferin aber ohne uns geht es auch nicht
Parkplätze gibt es nicht und Jobticket wären für viele Hilfreicher als ein EBike
Der am besten bewertete Faktor von Evangelische Heimstiftung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 99 Bewertungen).
Kann mich nicht beschweren für Azubi Gehalt leider gibt es manchmal komische Abweichungen des Gehalts die auch nicht kommentiert oder erklärt werden
Bezahlung kann sich sehen lassen! Besser man kontrolliert aber die Zuschläge und tatsächlichen Stunden!!
Kommt drauf an was man dort für eine Tätigkeit hat
Die Fachkräfte sind anscheinend zufrieden
Gehalt ist okay im Vergleich aber noch nicht angemessen.
es gibt nichts zu beanstanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelische Heimstiftung ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 106 Bewertungen).
Geteilte Dienste, kurzzeitiges einspringen, doppelschichten wenn keiner da ist. Und wehe jemand sagt öfters ,,nein" zum einspringen weil man nach 12 Tagen durcharbeiten, mit kurzen Wechseln, geteilten Diensten etc. dann mal einen Tag frei hat, dann kommt die Antwort: ,, Du musst aber mal einspringen."
Ich habe den Betrieb aufgrund dessen verlassen, weil sich die familiären Umstände geändert haben und ich keine Wochenenden mehr arbeiten wollte und nur Frühschicht, da es sonst nicht anders möglich war.
Personalabteilung wollte nicht mit ...
Wird zwar großgeschrieben , damit geworben, Realität ist eine ganz andere. Schrecken selbst in deinem Urlaub nicht zurück, dich zu kontaktieren! Ja, Notfall !
Es herrscht immer Notfall ..
Even a part-time work there, is as stressfull as a full-time job. Especially when there are back to back night shifts. (4 night shifts all in a row? that is insane !)
Ein Begriff, der hier so realistisch ist wie Einhörner im Garten. Ständige Überstunden, ständiges Einspringen aus dem Frei oder Urlaub sind an der Tagesordnung
Null. Spontane Anrufe du musst arbeiten kommen. Auf frei ist kein verlass, jede Minute könnte telefon klingeln, du musst arbeiten. Es war Horror.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 87 Bewertungen).
Es wird in diesem Betrieb keine ordnungsgemäße Ausbildung gewährleistet, keine Einarbeitung, keine vernünftigen Anleitung für medizinische Maßnahmen
Es gibt die Möglichkeit intern und extern Fort- und Weiterbildungsangebote in Anspruch zu nehmen.
Bei Interesse werden Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung angeboten
Alles ist möglich. Von Schüler zur Hausdirektion und noch weiter!
Es gibt sehr viele Möglichkeiten / es wird regelmäßig angeboten