„Führung ohne Fairness: Wenn Teamleitungen versagen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unabhängig von der Teamleitung zeichnen sich beide Geschäftsführer durch Höflichkeit und Respekt im Umgang mit den Mitarbeitern aus.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsleitung sollte klare Richtlinien für die Kommunikation zwischen Teamleitungen und der Geschäftsleitung aufstellen, um sicherzustellen, dass Informationen sachlich und wahrheitsgemäß weitergegeben werden und ggfl. von der Geschäftsführung geprüft werden.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung sollte eine engere Beziehung zu den Mitarbeitern pflegen und darauf achten, dass die Teamleitung fähig und neutral ist.Wenn die Teamleiterin aus persönlichen Neidgefühlen, weil eine Kollegin im gesamten Unternehmen beliebt ist, Lügen an die Geschäftsleitung weitergibt und Mobbing betreibt, sollte dies auch von neuen Mitgliedern der Geschäftsleitung hinterfragt und geprüft werden. Es ist unerlässlich, dass die Geschäftsleitung proaktive Maßnahmen ergreift, um sicherzustellen, dass solche unethischen Praktiken nicht toleriert werden.