Für was und wen gibt es Regionaldirektor´Innen???
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit und das Geld..... man kündigt selten seiner Arbeit, sondern seinem Vorgesetzten!!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unehrliche, überhebliche Schwätzer in der Regionaldirektion! Verdienen ihr Geld mit dem Zuhause sitzen und nicht auf Telefonate reagieren. Und die Hauptgeschäftsführung fördert dieses Verhalten!
Verbesserungsvorschläge
Keine leeren Versprechungen seitens der Leitung. Das zählt unter die Rubrik "schlechter Arbeitgeber" -wenn Leitung schon nicht ehrlich ist... was kann man dann von Kollegen und Mitarbeitern erwarten!!!
Arbeitsatmosphäre
Im Grunde ein gutes Klima innerhalb der Teams
Kommunikation
Kommunizieren innerhalb der Einrichtung und den Teams. Der Regionaldirektor ist leider nie zu erreichen und selten bis so gut wie gar nicht da!
Kollegenzusammenhalt
Das ist wie im privaten leben, klappt mal gut und dann auch mal weniger.
Work-Life-Balance
Es könnte mehr dafür gemacht werden. Aber es wird auch schon einiges angeboten und umgesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Regionaldirektion ein absolutes NoGo. Halten Versprechungen nicht ein und kommen viel zu selten in die Einrichtungen.
Interessante Aufgaben
Aufgaben gibt es genug und mit dabei sind auch immer interessante.
Gleichberechtigung
Da wird viel dafür gemacht!
Umgang mit älteren Kollegen
Da würde man sich doch etwas mehr Akzeptanz von einigen wünschen.
Arbeitsbedingungen
Sind wie überall in der Branche.....es gibt gute und es gibt schlechte Tage.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da wird bereits viel umgesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr geht immer.... man erhält jedoch ein sehr gutes Gehalt
Image
Das war mal besser in der Branche!!!!
Karriere/Weiterbildung
Es gibt die Möglichkeit intern und extern Fort- und Weiterbildungsangebote in Anspruch zu nehmen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung. Schade, dass du uns nicht weiterempfehlen würdest, trotz der ja gar nicht so schlechten Bewertung.
Erstmal freuen wir uns natürlich sehr über die ganz guten Bewertungen z.B. beim Gehalt oder beim Umweltbewusstsein. Es ist schön zu wissen, dass unsere Bemühungen in diesen Bereichen auch ankommen.
Wenn ich deine Bewertung richtig verstehe, ist dein einziger großer Kritikpunkt eigentlich die Zusammenarbeit mit dem Regionaldirektor. Natürlich kommt es immer mal wieder vor, dass man Führungskräfte hat, mit denen die Zusammenarbeit nicht so läuft, wie man sich das vorstellt. Oft hilft dann ein klärendes Gespräch, in dem man z.B. platzieren kann, dass man sich mehr Präsenz wünscht und dem Gegenüber die Möglichkeit gibt, darauf zu reagieren, mehr als eine Online-Bewertung nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Gerne unterstützt unsere Personalabteilung auch bei solchen Konflikten.
Solltest du noch weiteren Gesprächsbedarf haben, freue ich mich über deine Kontaktaufnahme, gerne auch vertraulich, unter s.huber@ev-heimstiftung.de.
Viele Grüße,
Sophie Huber
Referat Personalmanagement