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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Im richtigen Team ok.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt viele kompetente engagierte Mitarbeiter_innen, die sich ihre Freiräume erarbeitet haben. Leider werden sie kaum von der Hochschule unterstützt.
Verbesserungsvorschläge
Neue Positionen für Mitarbeiter_innen finden, die offensichtlich nicht in der ihren Fähigkeiten angemessenen Position sind. Leistungsstarke Angestellte fördern.
Arbeitsatmosphäre
Viel Resignation und Erschöpfung
Image
Hat unter den letzten Wechseln auf der Führungsebene gelitten.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten können mitbestimmt und meist gut eingehalten werden. Manche Mitarbeiter_innen sind aber chronisch überarbeitet, da sie alleine für einen zu großen Bereich zuständig sind.
Karriere/Weiterbildung
Meist keine Aufstiegschancen
Gehalt/Sozialleistungen
Professorinnen werden normalerweise angemessen bezahlt, sonstige Mitarbeiter oft deutlich unter ihrer Qualifikation.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Theoretisch ja, praktisch eher nicht, zu teuer
Kollegenzusammenhalt
Auch sehr abhängig vom Bereich. Es gibt ein paar gute Teams, aber in der Verwaltung oder in der sozialen Arbeit auch viel Hauen und Stechen.
Vorgesetztenverhalten
Schwierig. Spagat zwischen autoritärem und partizipativem Führungsstil führt zu Unmut.
Arbeitsbedingungen
Nicht genügend Büros, neu Angestellte müssen oft auf einen Arbeitsplatz warten. IT funktioniert gut, Hausmeister sind engagiert aber überlastet
Kommunikation
Abhängig vom Studiengang / Bereich. Oft viel Flurfunk statt gemeinsamer Diskussion
Gleichberechtigung
Ganz gut, obwohl leider die neue Führung nur aus Männern besteht.
Interessante Aufgaben
Muss man sich selbst suchen, Initiative wird aber i.d.R. nicht belohnt.
Umgang mit älteren Kollegen
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