Kein angenehmer Arbeitsplatz
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte besser weiterbilden, Kommunikation innerhalb der Organisation verbessern, Möglichkeiten schaffen um die Work-Life-Balance der Mitarbeiter*innen zu verbessern
Arbeitsatmosphäre
In Phasen, in denen es keine besonderen Schwierigkeiten gab, war die Arbeitsatmosphäre gut. Ansonsten hat man oft unter starkem Druck gearbeitet, Krisensituationen wurden nicht aufgearbeitet, es wurden Fälle angenommen, welche die Kapazitäten und Kenntnisse der Mitarbeiter*innen überstiegen etc.
Work-Life-Balance
Überstunden werden angehäuft und können meist nicht abgebaut werden. Man wird oft angefragt, ob man Dienste oder andere Termine an freien Tagen übernehmen kann und bekommt oft arbeitsbezogene Fragen an freien Tagen. Eine gedankliche Trennung von Arbeit und Privatleben war also kaum möglich.
Vorgesetztenverhalten
Die direkte Führungskraft war sehr viel mit organisatorischen Aufgaben beschäftigt, eine "Mitarbeiterführung" fand fast gar nicht statt. Feedback gab es nur bei den jährlichen Feedbackgesprächen, Anregungen und Wünsche aus diesen Gesprächen haben danach allerdings keine Beachtung mehr bekommen. Es war keine klare Handlungslinie der Führungskraft erkennbar.