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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitern einfordern und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
ParkplatzPünktliche Bezahlunf .
Pünktliche Bezahlung
Faire Bezahlung
Umgang der Führung mit Personal, verbissener Kampf der Geschäftsführung mit der Arbeitnehmervertretung.
Nicht einhalten des Diakonischen Auftrags.
Sehr sehr viel wie oben beschrieben
- 24h Dienste abschaffen, um Arbeitnehmern mehr Freizeit zu ermöglichen.
- Mehr Geld in die Hand nehmen, sodass auch mal am Wochenende etwas schönes mit den Bewohnenden umgesetzt werden kann.
- Team-Tage, sodass das Team lernt sich besser zu verstehen.
- Leitungsebene sollte öfter am Team teilnehmen, um genau zu wissen was los ist, zudem sollte die Leitungsebene auch mal einen oder mehrere 24h Dienste machen um zu sehen, wie anstrengend das eigentlich ist.
- Alteingefahrene Kollegen in die Zukunft ...
flachere Hierarchien, weniger Top-Down
Führungskräfte besser weiterbilden, Kommunikation innerhalb der Organisation verbessern, Möglichkeiten schaffen um die Work-Life-Balance der Mitarbeiter*innen zu verbessern
Mehr mit den Mitarbeitern sprechen um Potenziale zu fördern.
Feedback Gespräche
Der am besten bewertete Faktor von Evangelische Jugendhilfe Iserlohn-Hagen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Bezahlung ist sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelische Jugendhilfe Iserlohn-Hagen ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Vorgesetzte lassen jederzeit ihre Stellung durchblicken, akzeptieren weder Kritik, noch andere Meinungen, setzen Mitarbeiter/innen unter Druck.
Naja… Manche Bereichsleitungen und die Regionalleitung wirken von oben herab.
s. Kommunikation, kein wertschätzender Umgang
Die direkte Führungskraft war sehr viel mit organisatorischen Aufgaben beschäftigt, eine "Mitarbeiterführung" fand fast gar nicht statt. Feedback gab es nur bei den jährlichen Feedbackgesprächen, Anregungen und Wünsche aus diesen Gesprächen haben danach allerdings keine Beachtung mehr bekommen. Es war keine klare Handlungslinie der Führungskraft erkennbar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut, sowohl Inhouse-Fortbildungen als auch externe Weiterbildungen werden angeboten bzw. unterstützt.
Nur für von der Leitung ausgesuchte Mitarbeiter/innen.
