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Fachhochschule Dortmund
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Teilzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungPünktliche Bezahlunf .
Faire Bezahlung
Pünktliche Bezahlung
Nicht einhalten des Diakonischen Auftrags.
Umgang der Führung mit Personal, verbissener Kampf der Geschäftsführung mit der Arbeitnehmervertretung.
Sehr sehr viel wie oben beschrieben
- 24h Dienste abschaffen, um Arbeitnehmern mehr Freizeit zu ermöglichen.
- Mehr Geld in die Hand nehmen, sodass auch mal am Wochenende etwas schönes mit den Bewohnenden umgesetzt werden kann.
- Team-Tage, sodass das Team lernt sich besser zu verstehen.
- Leitungsebene sollte öfter am Team teilnehmen, um genau zu wissen was los ist, zudem sollte die Leitungsebene auch mal einen oder mehrere 24h Dienste machen um zu sehen, wie anstrengend das eigentlich ist.
- Alteingefahrene Kollegen in die Zukunft ...
Führungskräfte besser weiterbilden, Kommunikation innerhalb der Organisation verbessern, Möglichkeiten schaffen um die Work-Life-Balance der Mitarbeiter*innen zu verbessern
flachere Hierarchien, weniger Top-Down
Mehr mit den Mitarbeitern sprechen um Potenziale zu fördern.
Feedback Gespräche
Der am besten bewertete Faktor von Evangelische Jugendhilfe Iserlohn-Hagen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Bezahlung ist sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelische Jugendhilfe Iserlohn-Hagen ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ist nicht vorhanden.
sehr gering, Informationen sind z.T. verzerrt, zugesagte Termine werden kurzfristig abgesagt oder "vergessen".
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nur für von der Leitung ausgesuchte Mitarbeiter/innen.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut, sowohl Inhouse-Fortbildungen als auch externe Weiterbildungen werden angeboten bzw. unterstützt.
