6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Evangelische Jugendhilfe Iserlohn-Hagen gemeinnützige GmbH Bewertungen
Evangelische
Jugendhilfe
Iserlohn-Hagen
gemeinnützige
GmbH
Iserlohn
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 17%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein wirklich guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In unserem Team ist es wirklich perfekt. :-)
Work-Life-Balance
Man arbeitet halt im Schichtdienst und muss manchmal ungeplant einspringen. Aber das ist einen ja vorher bewusst.
Kollegenzusammenhalt
Top!
Vorgesetztenverhalten
Naja… Manche Bereichsleitungen und die Regionalleitung wirken von oben herab.
Kommunikation
Läuft in unserem Team und mit unserer Bereichsleitung super.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fernab von sozialem und christlichem Verhalten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlunf .
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht einhalten des Diakonischen Auftrags.
Verbesserungsvorschläge
Alles!
Arbeitsatmosphäre
Akzeptiert wird nur das, was Durchführung vorgegeben wird.
Laut Leitung sind Leitungskräfte Kugelschreiber, alle anderen sind Bleistifte.
Image
Die Leitung dieser bereits Rückblickend seit 1776 existierenden Einrichtung repräsentiert bereits seit Jahren nicht mehr das Leitbild der Evangelischen Kirche.
Work-Life-Balance
Der Fachkräftemangel ist jederzeit präsenz, dieses Thema scheint nicht zu interessieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Scheinware Bemühungen sind vorhanden, es erfolgt weder sinnvolle Planung, noch Umsetzung.
Karriere/Weiterbildung
Nur für von der Leitung ausgesuchte Mitarbeiter/innen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt sehr gut und auch Wertschätzend, solange Kollegen keine Befürchtungen haben müssen (Jobverlust, repressalien).
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden nicht Zeitgemäß in neue Strukturen integriert/eingebunden.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte lassen jederzeit ihre Stellung durchblicken, akzeptieren weder Kritik, noch andere Meinungen, setzen Mitarbeiter/innen unter Druck.
Kommunikation
Ist nicht vorhanden.
Interessante Aufgaben
Aufgaben werden nicht effizient verteilt.
Fähigkeiten der Mitarbeiter werden nicht ausgeschöpft.
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
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Es herrscht ein eklatanter Widerspruch zwischen Leitbild und Umgang mit dem Personal.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang der Führung mit Personal, verbissener Kampf der Geschäftsführung mit der Arbeitnehmervertretung.
Verbesserungsvorschläge
flachere Hierarchien, weniger Top-Down
Arbeitsatmosphäre
Moralisierende Geschäftsführung, geringe Wertschätzung.
Work-Life-Balance
das funktioniert ganz gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
e-Mobilität wird bei Dienstfahrzeugen unterstützt
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut, sowohl Inhouse-Fortbildungen als auch externe Weiterbildungen werden angeboten bzw. unterstützt.
Umgang mit älteren Kollegen
hier werden ältere Mitarbeitende z.T. in frühe Berentung gedrängt.
Vorgesetztenverhalten
s. Kommunikation, kein wertschätzender Umgang
Arbeitsbedingungen
die räumlichen Arbeitsbedingungen sind optimal, einschl. Home Office.
Kommunikation
sehr gering, Informationen sind z.T. verzerrt, zugesagte Termine werden kurzfristig abgesagt oder "vergessen".
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung ist sehr gut.
Gleichberechtigung
Frauen sind überproportional in Leitungsverantwortung
Interessante Aufgaben
Das passt, fachlicher Freiraum ist gegeben.
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Katastrophale Zustände!
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faire Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr sehr viel wie oben beschrieben
Verbesserungsvorschläge
- 24h Dienste abschaffen, um Arbeitnehmern mehr Freizeit zu ermöglichen.
- Mehr Geld in die Hand nehmen, sodass auch mal am Wochenende etwas schönes mit den Bewohnenden umgesetzt werden kann.
- Team-Tage, sodass das Team lernt sich besser zu verstehen.
- Leitungsebene sollte öfter am Team teilnehmen, um genau zu wissen was los ist, zudem sollte die Leitungsebene auch mal einen oder mehrere 24h Dienste machen um zu sehen, wie anstrengend das eigentlich ist.
- Alteingefahrene Kollegen in die Zukunft holen
- schneller bei untragbaren bewohnenden die reißleine ziehen
Arbeitsatmosphäre
Unter aller Kanone! Jeder redet über jeden. Sobald man es sich mit der Gruppenleitung verscherzt, hat man nur noch Dienste am Wochenede. Habe einmal 9 Wochenenden am Stück arbeiten müssen, nicht weil jemand ausfiel, sondern weil es von vorne herein so im Dienstplan eingetragen war!
Arbeitszeiten
Arbeitszeiten ganz miserabel. Gearbeitet wird zu 95% nur in 24h Diensten - überhaupt nicht mehr zeitgemäß. Teilweise 5 24h-Dienste hintereinander und bei anderen Kollegen wird gesagt sie dürfen nur maximal 3 24er am Stück machen.
Mir wurde zb auch gesagt da ich AKJ‘ler bin, das ich mir an Silvester nichts vornehmen solle, da es so Tradition ist, das AKJ‘ler den 24er machen.
Die Ausbilder
Hatte keinen einzigen Tag Dienst mit meiner Praxisanleitung!
Die Gruppenleitung war der Horror! Dienst von Mo-Do 9-17 Uhr, war aber immer nur in der Zeit von 10 bis maximal 14 Uhr in der Gruppe und hat sich schön die Stunden aufgeschrieben. Als ich dies der Bereichsleitung mitteilte sagte diese nur, das die Stundenzusammenfassungen auf vertrauen beruhen, also wurde ich null ernstgenommen.
Spaßfaktor
Super Kontakt mit den Bewohnenden, allerdings war der Spaß im Team dafür umso grausiger.
Aufgaben/Tätigkeiten
Ich sollte ohne Anleitung Aufgaben übernehmen, von denen ich überhaupt keinen Plan hatte! Habe unter anderem auch mal gefragt, ob ich an einem HPG teilnehmen darf und ob man mir einen HPG Bericht zeigen könnte, aber leider ist dies im gesamten Jahr nicht möglich gewesen, warum auch immer.
Respekt
Respekt war unter Kollegen überhaupt nicht vorhanden und von der Leitungsebene erst recht nicht!
Karrierechancen
Ausbildungsvergütung
Variation
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Kein angenehmer Arbeitsplatz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte besser weiterbilden, Kommunikation innerhalb der Organisation verbessern, Möglichkeiten schaffen um die Work-Life-Balance der Mitarbeiter*innen zu verbessern
Arbeitsatmosphäre
In Phasen, in denen es keine besonderen Schwierigkeiten gab, war die Arbeitsatmosphäre gut. Ansonsten hat man oft unter starkem Druck gearbeitet, Krisensituationen wurden nicht aufgearbeitet, es wurden Fälle angenommen, welche die Kapazitäten und Kenntnisse der Mitarbeiter*innen überstiegen etc.
Work-Life-Balance
Überstunden werden angehäuft und können meist nicht abgebaut werden. Man wird oft angefragt, ob man Dienste oder andere Termine an freien Tagen übernehmen kann und bekommt oft arbeitsbezogene Fragen an freien Tagen. Eine gedankliche Trennung von Arbeit und Privatleben war also kaum möglich.
Vorgesetztenverhalten
Die direkte Führungskraft war sehr viel mit organisatorischen Aufgaben beschäftigt, eine "Mitarbeiterführung" fand fast gar nicht statt. Feedback gab es nur bei den jährlichen Feedbackgesprächen, Anregungen und Wünsche aus diesen Gesprächen haben danach allerdings keine Beachtung mehr bekommen. Es war keine klare Handlungslinie der Führungskraft erkennbar.
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
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Kommunikation noch sehr ausbaufähig….
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Mehr mit den Mitarbeitern sprechen um Potenziale zu fördern.
Feedback Gespräche
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Evangelische Jugendhilfe Iserlohn-Hagen durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 17% der Bewertenden würden Evangelische Jugendhilfe Iserlohn-Hagen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Gleichberechtigung und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Evangelische Jugendhilfe Iserlohn-Hagen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.