Evangelische 

Kirche 

im 

Rheinland

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Vor dem Interview wird ein unkomplizierter Umgang mit flachen Hierarchien und Transparenz suggeriert, die inhaltlichen Eckpunkte werden vorher besprochen und auf Internetseiten verwiesen, wo der Bewerbungsprozess, Ablauf und Inhalte, detailliert vermerkt sind. Gewiss sehr hilfreich, super zur Vorbereitung und scheinbar gut organisiert. Schön war ebenfalls, dass vorher starkes Interesse an der Person signalisiert wurde. Die zu durchlaufende Bewerbung wäre ja im Grunde nur formal und wann man denn anfangen könnte...
Dann zum Interview haben die EKiR-Personaler ihre "Hausaufgaben" nicht erledigt: ungeklärte Voraussetzungen bei Gehaltseinstufung, konkreter Anstellungsform und damit verbunden weiteren Fragen (Krankenversicherung etc pp).
Inhaltlich und von der Form her geschah dann plötzlich Folgendes:
Die Durchführung des Bewerbungsprozess/des Bewerbungsgesprächs hat mit dem vorher mehrfach Besprochenen leider NICHTS zu tun! Der Gesprächsführer weicht von den inhaltlichen Vorgaben, die er selber hat (EKiR Beschlüsse) komplett ab und spielt sich sehr unangenehm als allwissender Prüfer auf (hoher Redeanteil), der plötzlich sehr spezielles Fachwissen hören will.
Ausserdem: Augenhöhe nicht vorhanden. Alles wird mitgeschrieben. Ich habe anfangs auf den Augenblick gewartet, dass alles nur ein kurzer Stress-Test wäre. War es aber nicht und auch nicht als solcher gemeint.
Diese Realität ist beschämend für die EKiR. Möchte man da noch hin?

Bewerbungsfragen