Hierarchie und Gremien bremsen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die überwiegend positive und vertrauensvolle Atmosphäre und die gute Arbeitsumgebung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
langwierige Abstimmungs- und Beteiligungskultur, Hierarchiegläubigkeit, Bevorzugung von Beamten,
Verbesserungsvorschläge
Als Dachverband könnte die EKD Vorreiterin für neue Arbeitsmodelle- und Umgebungen werden und diese für die funktionierende sozial gerechte Zusammenarbeit von Beamten und Angestellten, Beamten und Angestellten auf Zeit im 21. Jahrhundert entwickeln.
Arbeitsatmosphäre
heterogene Atmosphären von Vertrauen bis Angst
Kommunikation
insgesamt zufriedenstellend
Kollegenzusammenhalt
überwiegend gute und vertrauensvolle Zusammenarbeit
Work-Life-Balance
Unterschiedlich je nach Fachbereich, Kommunikationsbereich mit hohen Anforderungen
Vorgesetztenverhalten
Teils sehr hierarchieorientiert, teils teamorientiert
Interessante Aufgaben
hohe Bandbreite an unterschiedlichen kommunikativen Aufgaben
Gleichberechtigung
hohe Sensibilität für das Thema und entsprechende Personalpolitik
Umgang mit älteren Kollegen
insgesamt gut
Arbeitsbedingungen
Ausstattung und Ergonomische Maßnahmen insgesamt gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
hohes Bewusstsein für Klima- und Arbeitsschutz mit entsprechenden Zertifizierungen und hausinternen Beratungsstellen
Gehalt/Sozialleistungen
Im Mittelfeld bei Angestellten, gut bei Beamten
Image
Intern wie extern kritische Wahrnehmung der teilweisen Diskrepanz von Theorie und Praxis
Karriere/Weiterbildung
geringe aktive Personalstrategie in diesem Zusammenhang