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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Kantine
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Betriebsarzt
Coaching
Kinderbetreuung
Essenszulage
Rabatte
Firmenwagen- konstruktives Arbeiten
- kreative Lösungsfindungen
- Offenheit
- Super Infrastruktur und Netzwerke
- wunderschönes Büro
- lernen und sich fortbilden on the go
Die überwiegend positive und vertrauensvolle Atmosphäre und die gute Arbeitsumgebung.
Das freundlich Miteinander
Gutes Betriebsklima, christliches Selbstverständnis wird in vielem umgesetzt.
Geht gut auf persönliche und zwischenmenschliche Belange ein, auch unter Kollegen
langwierige Abstimmungs- und Beteiligungskultur, Hierarchiegläubigkeit, Bevorzugung von Beamten,
Verwaltungsdenken
Das soziale Image was nach außen präsentiert wird, wird intern (zwischenmenschlich) leider nicht eingehalten.
Ist manchmal zu konservativ/altbacken
Sehr schlechte Kommunikation im Team. 2 Klassen Gesellschaft. Es macht kein Spaß hier zu arbeiten.
Als Dachverband könnte die EKD Vorreiterin für neue Arbeitsmodelle- und Umgebungen werden und diese für die funktionierende sozial gerechte Zusammenarbeit von Beamten und Angestellten, Beamten und Angestellten auf Zeit im 21. Jahrhundert entwickeln.
Weniger Gendern. Stattdessen auf tatsächliche Gleichberechtigung setzen.
Erstarrte Verwaltungsabläufe aufbrechen: Digitale Aktenführung, Personalabteilung flexibilisieren, Führungskräfte sollten sich kritischen Anfragen der Mitarbeitenden stellen und benötigen dafür mehr Zeit. Mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden statt Vorgaben, Kontrollen und Antragswege.
Die Hierarchien sollten etwas gelockert werden, es sollte nicht alles von Mitarbeitern akzeptiert werden ohne Konsequenzen, es sollte sich auch intern an christliche Werte gehalten werden
Mehr Neues wagen, weg von “das haben wir schon immer so gemacht”
Der am besten bewertete Faktor von Evangelische Kirche in Deutschland ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
hohe Sensibilität für das Thema und entsprechende Personalpolitik
ist klar geregelt und wird umgesetzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelische Kirche in Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr unterschiedlich, es wird nicht auf eine einheitliche Linie und angemessene Führungskompetenz in allen Bereichen geachtet.
Teils sehr hierarchieorientiert, teils teamorientiert
Manchmal ist die Kommunikation zwischen klassischen Sachbearbeitern und Führungskräften etwas steif/konservativ. Hier könnte man sich noch öffnen und Alteingesessenes überwinden. Vorgesetzte können nicht ohne die klassischen Sachbearbeiter*innen und umgekehrt geht es auch nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
geringe aktive Personalstrategie in diesem Zusammenhang
Fortbildungen werden gewährt, ein durchgehendes Schulungskonzept oder umfassende Personalentwicklung findet nicht statt.
Fortbildungen werden angeboten. Aber Karrieresprünge sind eher nicht möglich.
laufende Fortbildungen sind immer möglich.
