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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Evangelische Kirche in Heidelberg die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist klar, ab und an nicht ganz verbindlich, doch sehr zielorientiert gestaltet.
Die Verwaltung hat durch ihre überschaubare Größe einen unglaublich guten Zusammenhalt. Gemeinsame Mittagspausen, Unterstützung in vielen unterschiedlichen Bereichen sind von allen Abteilungen zu spüren.
Es macht einfach Spaß in der Eirichtung zu arbeiten. Durch einen Home-Office Tag in der Woche, kostenfreier Parkplatz und im Herzen von Heidelberg seinen Arbeitsplatz gefunden zu haben, ist mehr als positiv zu bewerten.
Man kann hier viel gestalten und Gutes tun. Es ist eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Jeder kann seinen Arbeitsbereich mitgestalten. Wer Verantwortung übernehmen will, kann dies tun - wer in Ruhe abarbeiten will, kann das auch tun. Es gibt viel zu tun und der aktuelle Veränderungsprozess ist komplex, die Verwaltung erneuert sich und es verändern sich Prozesse & Strukturen.
Klare offene Kommunikation über alle Ebenen innerhalb der Verwaltung, regelmäßige Mitarbeiterversammlungen, in denen über alles offen kommuniziert wird. Vorgesetzte sind ansprechbar und holen sich Feedback Ihrer Mitarbeitenden ein, sind kritikfähig und offen für Verbesserungsvorschläge.
Freundlichkeit, Respekt und Fürsorge wird in der Verwaltung gut durchgesetzt.