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Freiburg im Breisgau
Selbstständig
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Hund erlaubtDie Einrichtung hat einen sehr guten Altersdurchschnitt. Die Wertschätzung des Mitarbeiters wird noch gelebt. Regelmäßige Mitarbeiterversammlungen und Coachings werden angeboten.
Ein gutes Betriebsklima und kollegiales Miteinander
Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Flexible Arbeitszeiten
Es sind über die Jahre mehr Aufgaben und komplexere Fachgebiete dazugekommen, aber die Mitarbeiterzahl ist gleich geblieben. Der Anforderungsdruck von außen ist hoch und der Zeitdruck dadurch leider auch.
Demzufolge sollten ein paar Stellen aufgestockt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Evangelische Kirche in Heidelberg ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr starker kollegialer Zusammenhalt, man hilft sich bei Problemen untereinander weiter - egal ob man zuständig ist oder nicht. Viele Mitarbeitende sind schon sehr lange da und wissen viel & geben das auch gern weiter.
Gemeinsame Mittagspausen, freundschaftlich kollegialer Umgang miteinander - es wird viel gelacht und es macht Spaß hier zu arbeiten.
Die Verwaltung hat durch ihre überschaubare Größe einen unglaublich guten Zusammenhalt. Gemeinsame Mittagspausen, Unterstützung in vielen unterschiedlichen Bereichen sind von allen Abteilungen zu spüren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelische Kirche in Heidelberg ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Umsetzung zum Umweltschutz werden immer weiter eingeführt und auch gelebt.
Der Umweltbereich ist gerade ein Thema, das im Fokus steht, da sich die Kirche hier gerade zukunftsfähig aufstellt.
Das Sozialbewusstsein ist sehr hoch, es wird viel für Kinder, Ältere, Wohnungslose und sozial Benachteiligte getan.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen sind jederzeit möglich, es gibt eigene kirchliche Weiterbildungsangebote, aber auch viel von Haufe. Coaching oder Supervision wird angeboten. Es ist eine kleine Verwaltung, daher ist Aufstieg nur begrenzt möglich, allerdings kann man sich innerhalb seiner Abteilung als Experte für Fachthemen aufstellen.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten und gefördert
