Nicht besonders Arbeitnehmerfreundlich.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Ausbildung war gut geregelt und geplant (Anerkennungsjahr)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einiges.
Verbesserungsvorschläge
Eventuell mehr auf die Stimmen der Mitarbeiter hören und nicht alles abwinken.
Klar man kann nicht immer jedem alles Recht machen aber ich/wir fühlen uns manchmal alleine gelassen vom Arbeitgeber.
Arbeitsatmosphäre
Ist okey.
Vorgesetztenverhalten
Es wird nie auf der Seite der Erzieher gestanden wenn etwas vorgefallen ist bei dem die Erzieher/Innen keine Schuld haben.
Mitarbeiter zahlen den gleichen Betrag für die eigenen Kinder die ebenfalls dort betreut werden. Kinder mit starken Auffälligkeiten bekommen nicht mal I-Kräfte, die Unterstützung und das Verständnis fehlt dass solche Kinder in einer Einrichtung mit Personal ohne Kenntnisse in der Sonderpädagogik eigentlich nicht betreut werden können. Also muss sich das Personal abschuften.
Der Träger hat unendlich viele Baustellen die angegangen werden müssen damit die Arbeit angenehm gemacht werden kann.
Gleichberechtigung
Eltern haben mehr Rechte als Angestellte.
Gehalt/Sozialleistungen
Eines der wenigen positiven Bewertungen: Gehalt stimmt!
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für das Feedback. Leider sind Sie bei uns nicht so richtig zufrieden. Sie beklagen, dass wir nicht auf die Stimmen der Beschäftigten hören. Das kann ich nicht nachvollziehen. Es gibt eine Arbeitsgruppe Mitarbeiterzufriedenheit unter Beteiligung von Erzieherinnen und Erziehern und der Mitarbeitervertretung. Hier werden alle Vorschläge mit der Verwaltung diskutiert und auf Machbarkeit geprüft. Fast alles konnte umgesetzt werden. Und die Gruppe arbeitet weiter! Zusätzlich machen wir in unserer Mitarbeiter-App Lolyo regelmäßig Umfragen, ob die Maßnahmen positiv von den Beschäftigten wahrgenommen werden. Außerdem habe ich als Geschäftsführer im Jahr 2023 alle Kita-Teams persönlich besucht. Ich habe angeboten, dass man mich bei Problemen persönlich ansprechen kann. Sie können gerne von dieser Möglichkeit Gebrauch machen.
Leider ist der Prozess der Zuverfügstellung von Inklusionskräften sehr langwierig. Das können wir als Träger selbst nicht ändern. Aber wir haben zwei Beraterinnen für Kinder mit erhöhtem Förderbedarf in der Kita-Abteilung. Die beiden unterstützen die Teams im Umgang mit den Kindern mit dem erhöhten Förderbedarf. Und sie unterstützen sowohl Eltern als auch die Teams bei der Beantragung der Inklusionskräfte.
Es ist mir unklar, warum Sie denken, dass Eltern mehr Rechte als Angestellte haben. Aber darüber würde ich gerne mit Ihnen in den Austausch gehen.
Ich freue mich auf Ihre Nachricht!