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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
RabatteViele Fortbildungsmöglichkeiten
wertschätzender Umgang
Religiösen Bezug gerade in diesen Zeiten und gerade, weil es viele Kinder mit anderen Religion mit festem Glauben haben.
Bibliothek des Arbeitgebers für die Kindergarten
Immer zum zuhören bereit und Lösungen zu finden.
Für mich stimmt das Gesamtpaket. Im Rahmen seiner Möglichkeiten sorgt der Arbeitgeber sehr gut für seine Mitarbeiter*innen und ich freue mich, hier zu arbeiten.
Das Gesamtkonzept passt für mich. Nachhaltigkeit , Klimaschutz und Umweltschutz sind Themen die große Bedeutung haben
Homeoffice, freundlicher Umgang mit Mitarbeitern, Weiterbildungsmöglichkeiten
Das sie es nicht in der Hand haben vom Land BW besser intrrdtüzzt zu werden
In manchen Stellen bekommt man zuviel auferlegt
Mangelhafte Ausstattung
zu hohes arbeitspensum , keine anerkennung, schlechtes betriebsklima
Evtl. mehr für die Mitarbeiter tun. Mitarbeiter entlasten und dankbar sein.
In kleineren Gruppengröße arbeiten lassen
Eventuell mehr auf die Stimmen der Mitarbeiter hören und nicht alles abwinken.
Klar man kann nicht immer jedem alles Recht machen aber ich/wir fühlen uns manchmal alleine gelassen vom Arbeitgeber.
bessere Kaffeeautomaten zur freien Nutzung anbieten
Verbesserungsvorschläge können direkt mit Arbeitgeber, bzw Vorgesetzten, besprochen werden. Aus diesem Grund habe ich hier keine anzumerken
Der am besten bewertete Faktor von Evangelische Kirche Mannheim ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
In Kindergärten sind sowieso immer hauptsächlich Frauen tätig, auch die Leiterinnen, daher ist es kein Beruf, wo Gleichberechtigung ein Problem ist
Gleichberechtigung: ist umgesetzt!
Im Rahmen der Möglichkeit
Auch Menschen mit einer Schwerbehinderung erfahren einen wertschätzenden Umgang
Gleichberechtigung ist selbstverständlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelische Kirche Mannheim ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich muss schon viel von mir geben
Leider sind Fachkräfte im Kindergartenbereich immer sehr eingeschränkt, was die Urlaubsplanung (ca 10-12 Tage im Jahr frei planbar) angeht. Eine Öffnung für weniger festgelegte Schließzeit seitens des Arbeitgebers würde vielleicht zusätzliche Attraktivität bieten. Andererseits könnte sich das negativ auf die Betreuungssicherheit der in der jeweiligen Kita betreuten Kinder auswirken.
Schwierig zu erreichen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Da ich gern Erzieherin bin, habe ich keine Ambitionen, aufzusteigen.
Es gibt viele Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung. Auch ein Wechsel des Arbeitsbereiches ist möglich.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten, umfangreiche Fortbildungen
Zahlreiche Fortbildungen, insbesondere im Kitabereich
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten
