24 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 79%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es kann nichts besseres geben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Evangelische Kirche Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer zum zuhören bereit und Lösungen zu finden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
In kleineren Gruppengröße arbeiten lassen
Arbeitsatmosphäre
Super Team und Gemeinschaft
Work-Life-Balance
Ich muss schon viel von mir geben
Gehalt/Sozialleistungen
Ist noch Luft nach oben
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Steffen JooßVerwaltungsdirektor
Vielen Dank für das tolle Feedback! Das hat mich sehr gefreut.
Zufriedenheit ist sehr gut. Gutes Arbeitsklima, wertschätzende Umgang, sehr gute Informationsweitergabe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Evangelische Kirche Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Fortbildungsmöglichkeiten
wertschätzender Umgang
Religiösen Bezug gerade in diesen Zeiten und gerade, weil es viele Kinder mit anderen Religion mit festem Glauben haben.
Bibliothek des Arbeitgebers für die Kindergarten
Image
Wertschätzung von den Eltern ist hoch
Karriere/Weiterbildung
Da ich gern Erzieherin bin, habe ich keine Ambitionen, aufzusteigen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Allerdings sind aufgrund der alten Bausubstanz keine optimale Energie-Einsparung möglich. Mülltrennng wird gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich gehöre selbst zu den älteren Kolleg*innen
Vorgesetztenverhalten
sehr wertschätzender und verständnisvoller Umgang
immer ansprechbar bei Problemen im Ablauf oder in bestimmten Situationen
Arbeitsbedingungen
in unserer Kita ist der Vorteil, dass alle Gruppen gut besetzt mit Erzieherinnen sind
Gleichberechtigung
In Kindergärten sind sowieso immer hauptsächlich Frauen tätig, auch die Leiterinnen, daher ist es kein Beruf, wo Gleichberechtigung ein Problem ist
Interessante Aufgaben
große Freiheit, den Alltag mit den Kindern zu gestalten und Leiterin schaut immer wieder in den Gruppen vorbei
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
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Arbeitgeber-Kommentar
Steffen JooßVerwaltungsdirektor
Vielen Dank für das tolle Feedback!
Trinken erst ab 30 grad! Aber nicht im Büro;)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Evangelische Kirche Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles
Verbesserungsvorschläge
Evtl. mehr für die Mitarbeiter tun. Mitarbeiter entlasten und dankbar sein.
Arbeitsbedingungen
Die Erzieher dürfen sich erst ab 30 grad Wasser nehmen. Aber beim Kirchenamt gibt es so viele Getränke, Kaffee UND Klimaanlagen. Während die Erzieher Kreislaufprobleme bekommen. Wo ist das die fairness?
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Steffen JooßVerwaltungsdirektor
Es fällt mir etwas schwer, mich für das Feedback zu bedanken. Es ist einfach zu undifferenziert. Auch die Aussage mit dem "ab 30 Grad Wasser" nehmen ist schlichtweg falsch. Und es stimmt: 4 Prozent der Verwaltungsarbeitsplätze sind klimatisiert. Der Prozentsatz der klimatisierten Arbeitsplätze in unseren Kitas ist allerdings viel höher. Und in diesem Jahr investieren wir zusätzlich 330.000 € in Hitzeschutzmaßnahmen in unseren Kitas. Wenn Sie ein Interesse an einem echten Austausch haben, können Sie gerne mit mir Kontakt aufnehmen.
Es wäre wünschenswert in mehr förderbedarf Stadtteilen die Gruppengröße geringer wäre.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Evangelische Kirche Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er besser als die Stadt Mannheim als Arbeitgeber ist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das sie es nicht in der Hand haben vom Land BW besser intrrdtüzzt zu werden
Verbesserungsvorschläge
Immer nach fragen ob die Basis helfen unterstützen kann.
Arbeitsatmosphäre
Lob konstruktive Kritik Gespräche auf Augenhöhe
Image
Gute kampagnen vor Ort Gespräche
Work-Life-Balance
Schwierig zu erreichen
Karriere/Weiterbildung
Immer möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Veränderungen: wie von 8a zu 8b im Kindergarten im Brennpunkt Wohngebieten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Konzeptionell festgelegt
Kollegenzusammenhalt
Bei personalmangel überdimensional
Umgang mit älteren Kollegen
Unterstützend, Akzeptanz
Vorgesetztenverhalten
Zurückhaltend, Schwierigkeiten zu handeln, politische Grenzen müssen eingehalten werden .
Arbeitsbedingungen
Wünschenswert besserungen und Erneuerungen
Kommunikation
Kaum Stille
Gleichberechtigung
Im Rahmen der Möglichkeit
Interessante Aufgaben
Tag für Tag sind Herausforderungen zu bewältigen
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Arbeitgeber-Kommentar
Steffen JooßVerwaltungsdirektor
Vielen Dank für das gute Feedback! An einigen Punkten, wie z.B. der besseren Eingruppierung in Brennpunkten, arbeiten wir. Allerdings muss dazu die Förderung durch die Kommune auch stimmen. Ich fände es toll, wenn Sie Verbesserungsvorschläge machen würden oder sich auch in unserer Mitarbeiterapp Lolyo einbringen würden!
Nach der Ausbildung im Sozialen Bereich dort geblieben - habe es bisher nicht bereut
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Evangelische Kirche Mannheim (Bezirksgemeinde) gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Generell sind die Vorgesetzten höflich und machen auch mal einen Spaß mit. Man fühlt sich einfach gut aufgehoben.
Work-Life-Balance
Leider sind Fachkräfte im Kindergartenbereich immer sehr eingeschränkt, was die Urlaubsplanung (ca 10-12 Tage im Jahr frei planbar) angeht. Eine Öffnung für weniger festgelegte Schließzeit seitens des Arbeitgebers würde vielleicht zusätzliche Attraktivität bieten. Andererseits könnte sich das negativ auf die Betreuungssicherheit der in der jeweiligen Kita betreuten Kinder auswirken.
Karriere/Weiterbildung
Die Fortbildungen sind interessant und vielfältig. Das Personal wird gefördert und aufgebaut.
Kollegenzusammenhalt
Durch die hohe Fluktuation und den Personalmangel ist es eine kontinuierliche Aufgabe am Zusammenhalt zu arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Es wird einem auch bei Fehlern nicht direkt der Kopf abgerissen, allerdings sollte man offen damit umgehen.
Arbeitsbedingungen
Durch den Personalmangel, die gefühlt immer größer werdenden gesellschaftlichen Herausforderungen und den Versuch der Wahrung der Arbeitsqualität, die zunehmend schwerer in Einklang mit den vor Ort herrschenden Bedingungen (räuml. Ausstattung/Personal/Aufgabenflut/steigende Anzahl an Krisengesprächen) zu bringen ist, wird der Beruf immer stressiger.
Kommunikation
Ist seit Corona viel transparenter und offener geworden
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Steffen JooßVerwaltungsdirektor
Vielen Dank für gute und sehr differenzierte Bewertung. Für einige gesellschaftliche Rahmenbedingungen können wir leider nichts. Aber wir tun, was in unserer Macht steht, um Ihnen einen guten Arbeitsplatz zu bieten!
Wertschätzender Arbeitgeber mit verlässlichen Strukturen und Homeoffice Optionen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Evangelische Kirche Mannheim (Bezirksgemeinde) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gesamtkonzept passt für mich. Nachhaltigkeit , Klimaschutz und Umweltschutz sind Themen die große Bedeutung haben
Arbeitsatmosphäre
Respektvoller wertschätzender Atmosphäre
Image
Ich empfinde die Realität besser als das Image
Work-Life-Balance
Möglichkeit zur Teilzeitarbeit gegeben
Karriere/Weiterbildung
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt auch in schwierigen Situationen, gelebte Feedbackkultur
Arbeitsbedingungen
Im Sommer wird es etwas heiß
Kommunikation
Freundlicher Umgang miteinander
Interessante Aufgaben
Vielfältige Aufgaben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Steffen JooßVerwaltungsdirektor
Vielen Dank für das tolle Feedback!
Nicht besonders Arbeitnehmerfreundlich.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Evangelische Kirche Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Ausbildung war gut geregelt und geplant (Anerkennungsjahr)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einiges.
Verbesserungsvorschläge
Eventuell mehr auf die Stimmen der Mitarbeiter hören und nicht alles abwinken.
Klar man kann nicht immer jedem alles Recht machen aber ich/wir fühlen uns manchmal alleine gelassen vom Arbeitgeber.
Arbeitsatmosphäre
Ist okey.
Gehalt/Sozialleistungen
Eines der wenigen positiven Bewertungen: Gehalt stimmt!
Vorgesetztenverhalten
Es wird nie auf der Seite der Erzieher gestanden wenn etwas vorgefallen ist bei dem die Erzieher/Innen keine Schuld haben.
Mitarbeiter zahlen den gleichen Betrag für die eigenen Kinder die ebenfalls dort betreut werden. Kinder mit starken Auffälligkeiten bekommen nicht mal I-Kräfte, die Unterstützung und das Verständnis fehlt dass solche Kinder in einer Einrichtung mit Personal ohne Kenntnisse in der Sonderpädagogik eigentlich nicht betreut werden können. Also muss sich das Personal abschuften.
Der Träger hat unendlich viele Baustellen die angegangen werden müssen damit die Arbeit angenehm gemacht werden kann.
Gleichberechtigung
Eltern haben mehr Rechte als Angestellte.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Steffen JooßVerwaltungsdirektor
Vielen Dank für das Feedback. Leider sind Sie bei uns nicht so richtig zufrieden. Sie beklagen, dass wir nicht auf die Stimmen der Beschäftigten hören. Das kann ich nicht nachvollziehen. Es gibt eine Arbeitsgruppe Mitarbeiterzufriedenheit unter Beteiligung von Erzieherinnen und Erziehern und der Mitarbeitervertretung. Hier werden alle Vorschläge mit der Verwaltung diskutiert und auf Machbarkeit geprüft. Fast alles konnte umgesetzt werden. Und die Gruppe arbeitet weiter! Zusätzlich machen wir in unserer Mitarbeiter-App Lolyo regelmäßig Umfragen, ob die Maßnahmen positiv von den Beschäftigten wahrgenommen werden. Außerdem habe ich als Geschäftsführer im Jahr 2023 alle Kita-Teams persönlich besucht. Ich habe angeboten, dass man mich bei Problemen persönlich ansprechen kann. Sie können gerne von dieser Möglichkeit Gebrauch machen.
Leider ist der Prozess der Zuverfügstellung von Inklusionskräften sehr langwierig. Das können wir als Träger selbst nicht ändern. Aber wir haben zwei Beraterinnen für Kinder mit erhöhtem Förderbedarf in der Kita-Abteilung. Die beiden unterstützen die Teams im Umgang mit den Kindern mit dem erhöhten Förderbedarf. Und sie unterstützen sowohl Eltern als auch die Teams bei der Beantragung der Inklusionskräfte.
Es ist mir unklar, warum Sie denken, dass Eltern mehr Rechte als Angestellte haben. Aber darüber würde ich gerne mit Ihnen in den Austausch gehen.
Ich freue mich auf Ihre Nachricht!
Sicherer Arbeitsplatz mit Perspektive
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Evangelische Kirche Mannheim (Bezirksgemeinde) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Strukturen, vielfältige Chancen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In manchen Stellen bekommt man zuviel auferlegt
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mitarbeiter Befragung
Kollegenzusammenhalt
In unserer Abteilung halten alle zusammen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Steffen JooßVerwaltungsdirektor
Vielen Dank für Ihre tolle Bewertung. Ich weiß nicht, in welchem Bereich Sie arbeiten. Im Kita-Bereich machen wir inzwischen immer mehr Befragungen über unsere Kommunikations-App Lolyo. Ich nehme Ihren Kommentar als Anregung auf, die Ausweitung vom Lolyo auf andere Arbeitsbereiche zu prüfen.
Toller, wertschätzender Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Evangelische Kirche Mannheim (Bezirksgemeinde) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Für mich stimmt das Gesamtpaket. Im Rahmen seiner Möglichkeiten sorgt der Arbeitgeber sehr gut für seine Mitarbeiter*innen und ich freue mich, hier zu arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge können direkt mit Arbeitgeber, bzw Vorgesetzten, besprochen werden. Aus diesem Grund habe ich hier keine anzumerken
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Arbeitsatmosphäre in einem tollen Team
Image
Die Mitarbeiter*innen sprechen überwiegend gut über den Arbeitgeber
Work-Life-Balance
Auch als Führungskraft habe ich die Möglichkeit in Teilzeit zu arbeiten
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung. Auch ein Wechsel des Arbeitsbereiches ist möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Arbeitgeber ermöglicht das Jobradleasing und zwar zu großartigen Konditionen
Kollegenzusammenhalt
Super!!!
Vorgesetztenverhalten
Profesionell, wertschätzend
Kommunikation
Funktioniert sehr gut und professionell
Gleichberechtigung
Auch Menschen mit einer Schwerbehinderung erfahren einen wertschätzenden Umgang
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Steffen JooßVerwaltungsdirektor
Vielen Dank für das tolle Feedback! Insbesondere freut mich, dass Ihnen die Konditionen zu unseren Jobrädern gefallen.
Mehr Gehalt für Erzieher/in.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Evangelische Kirche Mannheim (Bezirksgemeinde) gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt passt nicht zu diesem besonderen Beruf, Gehalt und Lebensunterhalt steht nicht im Verhältnis
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Steffen JooßVerwaltungsdirektor
Vielen Dank für die Bewertung. Sie geben an, dass Sie in der Personalabteilung gearbeitet haben. In der Überschrift fordern Sie mehr Geld für Erzieherinnen. Vielleicht arbeiten Sie selbst doch als Erzieherin? Wir zahlen nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes. Sicherlich wünscht man sich immer ein höheres Gehalt. In den letzten Jahren stiegen die Gehälter von Erzieherinnen überproportional zum Rest der Beschäftigten. Der Beruf der Erzieherin hat inzwischen das höchste Einstiegsgehalt aller Ausbildungsberufe. Der Mechatroniker ist inzwischen nur noch Platz zwei. Deshalb kann ich nicht nachvollziehen, dass Sie nur einen Stern vergeben. Gerne können Sie mich dazu aber auch anrufen: 0621 28 000 200
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 27 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Evangelische Kirche Mannheim durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 81% der Bewertenden würden Evangelische Kirche Mannheim als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 27 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 27 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Evangelische Kirche Mannheim als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.