Es wäre wünschenswert in mehr förderbedarf Stadtteilen die Gruppengröße geringer wäre.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er besser als die Stadt Mannheim als Arbeitgeber ist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das sie es nicht in der Hand haben vom Land BW besser intrrdtüzzt zu werden
Verbesserungsvorschläge
Immer nach fragen ob die Basis helfen unterstützen kann.
Arbeitsatmosphäre
Lob konstruktive Kritik Gespräche auf Augenhöhe
Kommunikation
Kaum Stille
Kollegenzusammenhalt
Bei personalmangel überdimensional
Work-Life-Balance
Schwierig zu erreichen
Vorgesetztenverhalten
Zurückhaltend, Schwierigkeiten zu handeln, politische Grenzen müssen eingehalten werden .
Interessante Aufgaben
Tag für Tag sind Herausforderungen zu bewältigen
Gleichberechtigung
Im Rahmen der Möglichkeit
Umgang mit älteren Kollegen
Unterstützend, Akzeptanz
Arbeitsbedingungen
Wünschenswert besserungen und Erneuerungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Konzeptionell festgelegt
Gehalt/Sozialleistungen
Veränderungen: wie von 8a zu 8b im Kindergarten im Brennpunkt Wohngebieten
Image
Gute kampagnen vor Ort Gespräche
Karriere/Weiterbildung
Immer möglich
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für das gute Feedback! An einigen Punkten, wie z.B. der besseren Eingruppierung in Brennpunkten, arbeiten wir. Allerdings muss dazu die Förderung durch die Kommune auch stimmen. Ich fände es toll, wenn Sie Verbesserungsvorschläge machen würden oder sich auch in unserer Mitarbeiterapp Lolyo einbringen würden!