Eine ganz, ganz schlechte Führungsebene. Behördenpolitik nur für die eigene Hierarchieebene.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das Parkhaus
Verbesserungsvorschläge
flachere Hierarchien, REGELMÄßIGE Führungskräftetrainings, Supervisionen für Führungskräfte, Prozessmitnahme der Mitarbeitenden, klare Formulierung von Erwartungshaltungen
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Fehlerkultur, Führungsebene baut sich Barrieren auf, um nicht ansprechbar zu sein, Silberfüchse die sich die letzten Jahre auf ihrem Turm ausruhen, kein Zutrauen in die Mitarbeiterschaft
Kommunikation
Man erfährt Behördenveränderungen häufig erst als Allerletztes - Prozessmitnahme Fehlanzeige
Kollegenzusammenhalt
Grüppchenweise
Work-Life-Balance
Entspricht nicht der Erwartung
Vorgesetztenverhalten
Absolut unterirdisch, keine Fehlertoleranz, keine Offenheit für Neuerungen, wenig Absprache, Barrieren, herabwürdigendes Verhalten, Arroganz, kein Zutrauen in die Mitarbeiterschaft, Machtgehabe
Interessante Aufgaben
Je nach dem, wie man seinen Bereich ausgestalten kann