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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kantine
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebsarzt
Hund erlaubtTechnische Ausstattung, flexible Arbeitszeiten
Umgang mit KollegInnen, Gestaltungsfreiraum
das Parkhaus
Es wird kreatives und freies Arbeiten ermöglicht, viele unterschiedliche Aufgaben Bereiche, die Möglichkeit, sich mit den eigenen Stärken und Vorlieben einzubringen
Die Kita als Einrichtung, Kollegialen Zusammenhalt, Leitung. Hier werden Werte gelebt, die der Träger längst vergessen hat
Keine richtige Struktur im Bereich der Aufgabenverteilung, schlechte Personalführung, Mobbing
Manchmal die Arbeitszeit
Umgang mit Mitarbeitern
Hier widerspricht man sich selbst. Für mich viel Lug und Betrug, wenn es um gelebte Werte geht
Keine Regelungen für Personalentwicklung
flachere Hierarchien, REGELMÄßIGE Führungskräftetrainings, Supervisionen für Führungskräfte, Prozessmitnahme der Mitarbeitenden, klare Formulierung von Erwartungshaltungen
Diensttelefone und Chefs mit Führungspersönlichkeit
Probleme früher angehen
Der Umgang seitens des Trägers mit den Mitarbeitenden ist inakzeptabel. An Respektlosigkeit nicht zu übertreffen. Keine gute Kommunikation, persönliche Beschimpfungen, verlorene Unterlagen und Stundenzettel sowie Ignoranz gegenüber Problemen sind nur die Spitze des Eisbergs
Die familienfreundliche Gestaltung und die Personalentwicklung im Bereich des Pfarramtes sind ausbaufähig
Der am besten bewertete Faktor von Evangelische Kirche von Kurhessen-Waldeck ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Je nach dem, wie man seinen Bereich ausgestalten kann
Kein so vielfältiges Aufgabengebiet wie das RP z.B.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelische Kirche von Kurhessen-Waldeck ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man erfährt Behördenveränderungen häufig erst als Allerletztes - Prozessmitnahme Fehlanzeige
Einseitig. Personal wirkt schlecht gelaunt und nicht gut geschult
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Aufstiegschancen sind höher, da man hier durch die kleinen Strukturen mit guten Leistungen direkt auffällt.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten aber keine geregelte Personalentwicklung
