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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
das Parkhaus
flachere Hierarchien, REGELMÄßIGE Führungskräftetrainings, Supervisionen für Führungskräfte, Prozessmitnahme der Mitarbeitenden, klare Formulierung von Erwartungshaltungen
Schlechte Fehlerkultur, Führungsebene baut sich Barrieren auf, um nicht ansprechbar zu sein, Silberfüchse die sich die letzten Jahre auf ihrem Turm ausruhen, kein Zutrauen in die Mitarbeiterschaft
Entspricht nicht der Erwartung
Grüppchenweise
Absolut unterirdisch, keine Fehlertoleranz, keine Offenheit für Neuerungen, wenig Absprache, Barrieren, herabwürdigendes Verhalten, Arroganz, kein Zutrauen in die Mitarbeiterschaft, Machtgehabe
Man erfährt Behördenveränderungen häufig erst als Allerletztes - Prozessmitnahme Fehlanzeige
Je nach dem, wie man seinen Bereich ausgestalten kann
Die Evangelische Kirche steht für sozial gute Projekte in der Region.
Die Aufstiegschancen sind höher, da man hier durch die kleinen Strukturen mit guten Leistungen direkt auffällt.
Beamt*Innen werden nach Bundesbesoldung bezahlt, demnach höher vergütet als Land und Kommune.
Keine Förderung des ÖPNV, ansonsten legt die EKKW viel Wert auf Nachhaltigkeit.
Gut vereinbar mit dem Privatleben.
Zwei der drei wichtigsten Positionen sind mit Frauen besetzt. Das spricht für sich.
Kein so vielfältiges Aufgabengebiet wie das RP z.B.
Öffentlicher Dienst
Sozialverhalten
Mitarbeiter berücksichtigen
Keiner
Gibt es nicht
Keiner
Keiner
Keiner
Gibt es bestimmt
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