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Jetzt Profil einrichten28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Gehalt
Leider schlechte Kommunikation und
Eigenes Büro nicht selbstverständlich.
Wertschätzendes Miteinander und z. T. tolle Arbeitsbedingungen.
Strukturelle Schwierigkeiten, die oft nur halbherzig bis gar nicht bearbeitet werden, insbesondere von Ehrenamtlichen.
Insgesamt viel zu wenig Rückhalt durch die Kirchenmitglieder.
Die Digitalisierung lässt noch zu wünschen übrig. Die Demokratie vor Ort der Gemeinden ist leider keine (die Regel ist, dass es in etwa genau so viele Bewerber gibt, wie gewählt werden). Das sollte abgeschafft werden.
Die Bezahlung per TVÖD ist angemessen.
Ein guter Umgang mit der Umwelt und dem Klima wird angestrebt. Ein sozialeres Miteinander z. T. wäre noch besser, es ist nicht von Vorteil, wenn schlecht arbeitende Mitarbeiter „mitgetragen“ werden müssen. Hier wäre mehr Durchgreifen nötig.
Das Miteinander in den Gemeinden vor Ort ist je nach Gemeinde unterschiedlich. Bei mir ist es leider wirklich furchtbar, man fällt sich z. T. in den Rücken, etc.
Ältere Kollegen haben oftmals eine Vorstellung von Kirche, die vielleicht die letzten 20 Jahre funktioniert hat.
Es gibt zum Teil sehr unterstützende Vorgesetzte, aber zum Teil leider auch überforderte Persönlichkeiten. Ein beträchtlicher Teil des Mitarbeiterstamms sind Pfarrer, die können oft gut „Reden und Quatschen“, leider aber oft nicht so gut strukturiert denken, mit Verwaltung umgehen. Ehrenamtliche Mitarbeiter werden zu wenig von Vorgesetzten betreut. Dadurch entstehen zu viele Konflikte.
Schwierig ist die Arbeit mit ehrenamtlichen Mitarbeitern. Die sind oft frustriert aufgrund des Bedeutungsverlustes der Kirche und gehen mit Problemen und Herausforderungen meist emotional um.
Es gibt zu viele, die meinen, wie es laufen sollte und sich nicht begeistern lassen.
Die Digitalisierung wurde gut vorangebracht. Mobile Arbeit.
Festhalten an alten Vorstellungen und nicht zeitgemäßer Führung.
Wenig Wertschätzung von Vorgesetzten
Deutlich besser nach Einführung der Dienstvereinbarung zu Mobiler Arbeit
Weiterbildung von Mitarbeitern/ Mitarbeiterinnen ist nur möglich, wenn sich der jeweilige Vorgesetzte dafür einsetzt. Nicht in allen Abteilungen.
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Mit Vitamin B geht allerdings deutlich mehr.
Mangelnde, gefilterte Information. Selten Wertschätzung.
Sorge, Mitarbeiter könnten zu viel wissen
Von Männern und Frauen ja. Von oberer Führungsebene zu einfachen Angestellten ist das gefühlte und oft tatsächliche Gefälle sehr steil.
100% Work Life Balance
Sehr große Freiheiten wenn man will.
Sehr verkrustete Strukturen. Dreht sich teilweise sehr stark um sich selbst statt nach Außen zu wirken.
Mehr Dynamik in der Stellenvergabe. Neue Stellen sind grundsätzlich befristet und das m.E. z.T. sogar rechtswidrig.
Bin sehr zufrieden mit den Strukturen, dem kollegialen Zusammenhalt, der Unterstützung - bleibe sehr gerne bis zu meinem Ruhestand dabei.
Eigentlich nichts!
Braucht es gar nicht soo viel...
Flexible Arbeitszeiten
Ungeklärte Konflikte und Spannungen
Strukturen viel mehr modernisieren; Weniger Macht für die (oft sehr unprofessionellen) Ehrenamtlichen
Wöchentliche und zum teil häufigere InfoMails mit allrn nötigen Informationen
Zu wenig Flexibilität im Ungang mit Online Tools
Mehr Transparenz
Kommt drauf an auf welcher Ebene. Auf oberer Ebene oft leider eher sehr direktiv und intransparent.
Gute Beteiligung der Mitarbeiterinnen und Bezahlung nach TVöD inkl Weihnachtsgeld.
Kommunikation ist nicht immer besonders zufriedenstellend.
Transparentere Kommunikation zu betreiben
mein arbeitgebe macht leider überhaupt gar nichts gut, gar nichts
mein aktueller arbeitgeben macht alles schlecht, kümmert sich nicht um die bedürfnisse der kunden und auch nicht um die bedürfnisse der mitarbeiter
mehr menschlichkeit zeigen und sich um die mitarbeiter und auch um die kunden kümmern
schlcht
zu viel stress
jeder achtet auf sich
keine kommunikation
mangelnd
So verdient kununu Geld.