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Das Kontaktwerk (DKW Consulting GmbH)
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Parkplatz
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
RabatteDie Digitalisierung wurde gut vorangebracht. Mobile Arbeit.
Wertschätzendes Miteinander und z. T. tolle Arbeitsbedingungen.
Bin sehr zufrieden mit den Strukturen, dem kollegialen Zusammenhalt, der Unterstützung - bleibe sehr gerne bis zu meinem Ruhestand dabei.
Sehr große Freiheiten wenn man will.
Flexible Arbeitszeiten
Festhalten an alten Vorstellungen und nicht zeitgemäßer Führung.
Strukturelle Schwierigkeiten, die oft nur halbherzig bis gar nicht bearbeitet werden, insbesondere von Ehrenamtlichen.
Insgesamt viel zu wenig Rückhalt durch die Kirchenmitglieder.
Sehr verkrustete Strukturen. Dreht sich teilweise sehr stark um sich selbst statt nach Außen zu wirken.
Eigentlich nichts!
Ungeklärte Konflikte und Spannungen
Die Digitalisierung lässt noch zu wünschen übrig. Die Demokratie vor Ort der Gemeinden ist leider keine (die Regel ist, dass es in etwa genau so viele Bewerber gibt, wie gewählt werden). Das sollte abgeschafft werden.
Mehr Dynamik in der Stellenvergabe. Neue Stellen sind grundsätzlich befristet und das m.E. z.T. sogar rechtswidrig.
Braucht es gar nicht soo viel...
Strukturen viel mehr modernisieren; Weniger Macht für die (oft sehr unprofessionellen) Ehrenamtlichen
Andere große Unternehmen haben es geschafft, erfolgreich neue Arbeitsformen einzuführen. Der Arbeitgeber sollte sich an diesen best practice Beispielen orientieren und auch mal etwas wagen. Die Stimmung unter den Angestellten sowie die Arbeitsleistung würden merkbar steigen.
Ein sehr großes Mango ist m. E. die ausgesprochen schlechte Kommunikation. Angestellte werden oft erst über Änderungen informiert, wenn sie am nächsten Tag vollzogen werden oder bereits vollzogen wurden. Die Weitergabe von für die Arbeit relevante Informationen läuft oft schleppend bis garnicht, sodass die ...
Der am besten bewertete Faktor von Evangelische Landeskirche in Baden ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt zu viele, die meinen, wie es laufen sollte und sich nicht begeistern lassen.
Da man sich auf die Stelle bewirbt, für die man sich interessiert, sind die Aufgaben interessant.
Klar doch. Nicht nur Gfmeinde im engeren Sinn. Auch die Organisation im Wandel wird reflektiert. Du darfst alle Inhalte von Studium und Fortbildung sofort einfließen lassen. What more You wanz!?
Routine- aber auch abwechslungsreiche Aufgaben. Wenn man möchte kann man viel aus laufenden Projekten mitbekommen und Verantwortung übernehmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelische Landeskirche in Baden ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung von Mitarbeitern/ Mitarbeiterinnen ist nur möglich, wenn sich der jeweilige Vorgesetzte dafür einsetzt. Nicht in allen Abteilungen.
Sehr begrenzt. Aufstieg ist vor allem dann möglich, wenn man von Personen der Leitungsebene besonders gemocht wird. (es geht also nicht immer um entsprechende Fachkenntnisse). Weiterbildung wird gewünscht, allerdings nur, wenn sich aufgrund der Weiterbildung nicht die Möglichkeit eröffnet, in eine höhere Vergütungsgruppe zu rutschen.
