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Evangelische 
Perthes-Stiftung 
e.V.
Bewertung

Ein Arbeitgeber in starren Strukturen.

2,8
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Evangelische Perthes-Stiftung e.V. in Soest gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Alle Standorte sind veraltet und müssen erneuert werden.
Sehr altbacken alles.

Kommunikation

Die IT ist bemüht aber es sind sehr viele Baustellen die schnell bearbeitet werden müssen. Klare Ansagen werden von oben nicht gesetzt. Man ist auf sich alleine gestellt.

Work-Life-Balance

Ist okay , Überstunden werden nicht so gesehen.

Vorgesetztenverhalten

Auch hier ist es okay. Es müssen aber Verbindlichkeiten her und auch klare Linie bekennen. Vorgesetzte müssen besser geschult werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird viel ermöglicht

Arbeitsbedingungen

Büros sind viele alt. IT läuft ständig nicht ,Prozesse werden dadurch stark gebremst.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umweltbewusstsein ist in den Kinderschuhen. Gute Ideen aber wenig umgesetzt.

Gehalt/Sozialleistungen

Ist im Arbeit ,Geld kommt Pünktlich. Leistung sollte auch bezahlt werden und nicht nur nach Tarif schauen.

Image

Hier wird dran gearbeitet aber sehr unbekannt überregional

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist möglich aber man muss sich erstmal durcharbeiten durch die ganzen Antragsformulare bzw. alles selbst herausfinden und suchen


Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Leila BacevacLeitung Personalgewinnung & Bindung

Vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid, dass du die Strukturen und die Arbeitsbedingungen als herausfordernd empfindest. Deine Anmerkungen zur Veralteten IT-Infrastruktur und den bürokratischen Hürden bei Weiterbildungen nehmen wir sehr ernst. Wir wissen, dass schnelle Verbesserungen in diesen Bereichen notwendig sind und arbeiten intensiv daran, Prozesse zu optimieren und die IT auf den neuesten Stand zu bringen.

Deine Hinweise zu den Vorgesetzten und der Kommunikation sind ebenfalls wichtig. Wir setzen uns dafür ein, klare Vorgaben und verbindliche Entscheidungen zu treffen, um ein transparenteres und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Wir werden außerdem in die Schulung unserer Führungskräfte investieren, damit sie noch besser auf die Bedürfnisse ihrer Teams eingehen können.

Danke, dass du uns geholfen hast, diese Themen zu erkennen und anzugehen. Falls du noch weitere Verbesserungsvorschläge hast, freue ich mich auf deinen Austausch. Du kannst dich jederzeit an mich wenden unter leila.bacevac@perthes-stiftung.de. Dein Feedback ist für uns ein wertvoller Beitrag zur Weiterentwicklung.

Viele Grüße
Leila Bacevac

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