Ein Arbeitgeber in starren Strukturen.
Arbeitsatmosphäre
Alle Standorte sind veraltet und müssen erneuert werden.
Sehr altbacken alles.
Kommunikation
Die IT ist bemüht aber es sind sehr viele Baustellen die schnell bearbeitet werden müssen. Klare Ansagen werden von oben nicht gesetzt. Man ist auf sich alleine gestellt. Aktuell keine Besserung.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut das Team geht mit
Work-Life-Balance
Ist okay , Überstunden werden nicht so gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Es müssen aber Verbindlichkeiten her und auch klare Linie bekennen. Vorgesetzte müssen besser geschult werden. Leider zu wenig Feedback.
Es gibt keine Wertschätzung und Anerkennung für gute Arbeit.
Arbeitsbedingungen
Büros sind viele alt. IT läuft ständig nicht ,Prozesse werden dadurch stark gebremst. Keine wirkliche Verbesserung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein ist in den Kinderschuhen. Gute Ideen aber wenig umgesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Leistung sollte auch bezahlt werden und nicht nur nach Tarif schauen.
Das Verhältnis stimmt absolut nicht und sollte überdacht werden.
Es wird sehr Star nach dem Tarif geschaut. Es ist schwammig definiert und wird so ausgelegt wie es passt. Eher Nasenfaktor.
Image
Hier wird dran gearbeitet aber sehr unbekannt überregional
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid, dass du die Strukturen und die Arbeitsbedingungen als herausfordernd empfindest. Deine Anmerkungen zur Veralteten IT-Infrastruktur und den bürokratischen Hürden bei Weiterbildungen nehmen wir sehr ernst. Wir wissen, dass schnelle Verbesserungen in diesen Bereichen notwendig sind und arbeiten intensiv daran, Prozesse zu optimieren und die IT auf den neuesten Stand zu bringen.
Deine Hinweise zu den Vorgesetzten und der Kommunikation sind ebenfalls wichtig. Wir setzen uns dafür ein, klare Vorgaben und verbindliche Entscheidungen zu treffen, um ein transparenteres und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Wir werden außerdem in die Schulung unserer Führungskräfte investieren, damit sie noch besser auf die Bedürfnisse ihrer Teams eingehen können.
Danke, dass du uns geholfen hast, diese Themen zu erkennen und anzugehen. Falls du noch weitere Verbesserungsvorschläge hast, freue ich mich auf deinen Austausch. Du kannst dich jederzeit an mich wenden unter leila.bacevac@perthes-stiftung.de. Dein Feedback ist für uns ein wertvoller Beitrag zur Weiterentwicklung.
Viele Grüße
Leila Bacevac