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Jetzt Profil vervollständigen40 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alle Standorte sind veraltet und müssen erneuert werden.
Sehr altbacken alles.
Hier wird dran gearbeitet aber sehr unbekannt überregional
Ist okay , Überstunden werden nicht so gesehen.
Leistung sollte auch bezahlt werden und nicht nur nach Tarif schauen.
Das Verhältnis stimmt absolut nicht und sollte überdacht werden.
Es wird sehr Star nach dem Tarif geschaut. Es ist schwammig definiert und wird so ausgelegt wie es passt. Eher Nasenfaktor.
Das Umweltbewusstsein ist in den Kinderschuhen. Gute Ideen aber wenig umgesetzt.
Sehr gut das Team geht mit
Es müssen aber Verbindlichkeiten her und auch klare Linie bekennen. Vorgesetzte müssen besser geschult werden. Leider zu wenig Feedback.
Es gibt keine Wertschätzung und Anerkennung für gute Arbeit.
Büros sind viele alt. IT läuft ständig nicht ,Prozesse werden dadurch stark gebremst. Keine wirkliche Verbesserung.
Die IT ist bemüht aber es sind sehr viele Baustellen die schnell bearbeitet werden müssen. Klare Ansagen werden von oben nicht gesetzt. Man ist auf sich alleine gestellt. Aktuell keine Besserung.
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid, dass du die Strukturen und die Arbeitsbedingungen als herausfordernd empfindest. Deine Anmerkungen zur Veralteten IT-Infrastruktur und den bürokratischen Hürden bei Weiterbildungen nehmen wir sehr ernst. Wir wissen, dass schnelle Verbesserungen in diesen Bereichen notwendig sind und arbeiten intensiv daran, Prozesse zu optimieren und die IT auf den neuesten Stand zu bringen.
Deine Hinweise zu den Vorgesetzten und der Kommunikation sind ebenfalls wichtig. Wir setzen uns dafür ein, klare Vorgaben und verbindliche Entscheidungen zu treffen, um ein transparenteres und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Wir werden außerdem in die Schulung unserer Führungskräfte investieren, damit sie noch besser auf die Bedürfnisse ihrer Teams eingehen können.
Danke, dass du uns geholfen hast, diese Themen zu erkennen und anzugehen. Falls du noch weitere Verbesserungsvorschläge hast, freue ich mich auf deinen Austausch. Du kannst dich jederzeit an mich wenden unter leila.bacevac@perthes-stiftung.de. Dein Feedback ist für uns ein wertvoller Beitrag zur Weiterentwicklung.
Viele Grüße
Leila Bacevac
Kollegen arbeiten Hand in Hand
offenere Kommunikation und Information
Sehr gutes Team
Beliebt.
Genug Ausgleich
Sehr gute Auswahl.
Zufriedenstellend.
Sehr hoch.
Gegenseitige Unterstützung
Sehr gut.
Immer sachlich und fair.
Sehr gut.
Stimmig
Balanciert und ausgeglichen.
Immer wieder neue Ideen.
Vielen Dank für das tolle Feedback! Es freut mich wirklich sehr zu lesen, dass Sie sich bei uns so wohlfühlen und die Zusammenarbeit im Team, die Aufgabenvielfalt und auch die Unterstützung so positiv erleben. Solche Rückmeldungen zeigen, dass wir als Arbeitgeber vieles richtig machen, und das motiviert uns, genau diesen Weg weiterzugehen.
Gerade der Teamzusammenhalt und eine gute Kommunikation sind uns besonders wichtig, denn wir glauben, dass diese die Basis für Zufriedenheit und Erfolg am Arbeitsplatz bilden.
Schön, dass Sie Teil unseres Teams sind – und danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen!
Viele Grüße
Die Vereinbarkeit mit Familie, die tarifliche Bedingungen (Geld, Urlaub), Gleitzeit
Die alten Strukturen, langsame Kommunikation
Bessere Kommunikation, weniger beharren auf kirlichrn Strukturen
Vielen Dank für dein wertvolles Feedback! Es freut uns sehr, dass du die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie die tariflichen Bedingungen und Gleitzeit als positiv erlebst. Diese Aspekte sind uns wichtig, und es ist schön zu wissen, dass sie dir zugutekommen.
Dein Hinweis auf die Kommunikation und die bestehenden Strukturen nehmen wir sehr ernst. Wir wissen, dass eine schnelle und klare Kommunikation entscheidend ist, und arbeiten kontinuierlich daran, diese zu verbessern. Auch das Thema „kirchliche Strukturen“ ist ein Bereich, in dem wir uns weiterentwickeln möchten, um flexibler und zeitgemäßer auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter*innen einzugehen.
Falls du noch weitere Ideen hast, wie wir uns verbessern können, freue ich mich auf deinen Austausch unter leila.bacevac@perthes-stiftung.de. Dein Feedback hilft uns, als Arbeitgeber weiter zu wachsen und uns kontinuierlich zu optimieren. Vielen Dank, dass du mit uns daran arbeitest!
Viele Grüße
Leila Bacevac
Hilfsbereit
Höher Lohn für die beschäftigten
Super
Super
Super
Super
Super
Super
Super
Super
Super
Vielen Dank für dein tolles Feedback! Es freut uns wirklich, dass du die Zeit in den Hellweg-Werkstätten so positiv erlebst. Dass du die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und die Unterstützung durch das Team so schätzt, ist für uns eine wunderbare Bestätigung unserer Werte.
Dein Vorschlag bezüglich eines höheren Lohns für die Beschäftigten nehmen wir gerne auf. Wir setzen uns kontinuierlich dafür ein, dass unsere Mitarbeiter*innen fair entlohnt werden, und sind stets bemüht, in diesem Bereich Verbesserungen zu erreichen.
Danke, dass du ein Teil unseres Teams bist und uns mit deinem Feedback hilfst, uns weiter zu entwickeln. Falls du noch weitere Ideen oder Wünsche hast, freue ich mich, von dir zu hören!
Viele Grüße
Leila Bacevac
Tolle Kommunikation und die Familie steht an erster Stelle.
Viel Fluktuation
Dienstlangestaltung sollte besser werden.
Flache Hirarchien und tolles Team
Arbeiten muss man überall
Alle für einen
Flache Hierarchien
Offen und ehrlich so wie transparent
Sehr vielseitig
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback.
Es tut uns leid, dass du die Strukturen und die Arbeitsbedingungen als herausfordernd empfindest. Deine Anmerkungen zur veralteten IT-Infrastruktur und den bürokratischen Hürden bei Weiterbildungen nehmen wir sehr ernst. Wir wissen, dass schnelle Verbesserungen in diesen Bereichen notwendig sind und arbeiten intensiv daran, Prozesse zu optimieren und die IT auf den neuesten Stand zu bringen.
Deine Hinweise zu den Vorgesetzten und der Kommunikation sind ebenfalls wichtig. Wir setzen uns dafür ein, klare Vorgaben und verbindliche Entscheidungen zu treffen, um ein transparenteres und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Wir werden außerdem in die Schulung unserer Führungskräfte investieren, damit sie noch besser auf die Bedürfnisse ihrer Teams eingehen können.
Danke, dass du uns geholfen hast, diese Themen zu erkennen und anzugehen. Falls du noch weitere Verbesserungsvorschläge hast, freue ich mich auf deinen Austausch. Du kannst dich jederzeit an mich wenden unter leila.bacevac@perthes-stiftung.de. Dein Feedback ist für uns ein wertvoller Beitrag zur Weiterentwicklung.
Viele Grüße
Leila Bacevac
Die Abwechslung in dem beruf
Vielen Dank für dein positives Feedback!
Es freut uns sehr, dass du die Abwechslung und den Spaßfaktor während deiner Ausbildung bei uns schätzt. Wir legen großen Wert darauf, dass Auszubildende sowohl fachlich als auch persönlich wachsen können, und es ist schön zu hören, dass du dich in deinem Team gut unterstützt fühlst.
Deine Anerkennung der Ausbilder und der respektvollen Arbeitsatmosphäre bedeutet uns viel. Wir möchten weiterhin ein Umfeld schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter, ob Auszubildende oder erfahrene Fachkräfte, wohl und wertgeschätzt fühlen.
Falls du noch weitere Anregungen oder Wünsche hast, stehe ich gerne für ein Gespräch zur Verfügung. Du kannst dich jederzeit an mich wenden unter leila.bacevac@perthes-stiftung.de.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Freude in deiner Ausbildung!
Viele Grüße
Leila Bacevac
Es herrscht ein familiärer Umgang miteinander
Dass einige Mitarbeiter echt bevorzugt werden und Weiterbildungen kriegen und andere bleiben auf der Strecke liegen
Jeden Mitarbeiter gleich behandeln... auf wünsche der Motarbeizer eingehen.
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback!
Es freut uns sehr, dass du den familiären Umgang und das gute Miteinander im Team schätzt – das ist ein wichtiger Bestandteil unserer Arbeitskultur. Wir nehmen deine Anmerkung zur Ungleichbehandlung der Mitarbeiter sehr ernst. Es ist uns ein Anliegen, dass alle Mitarbeiter die gleichen Chancen haben und wir auf ihre individuellen Bedürfnisse eingehen.
Dein Verbesserungsvorschlag, die Weiterbildungen fairer zu verteilen, wird bei uns in die Gespräche und Planungen aufgenommen, um sicherzustellen, dass jeder die Möglichkeit bekommt, sich weiterzuentwickeln.
Wir möchten uns weiter verbessern, und dein Feedback hilft uns dabei, noch gerechter und gleichberechtigter zu arbeiten. Wenn du weitere Vorschläge hast, stehe ich gerne für ein Gespräch zur Verfügung. Du kannst dich jederzeit an mich wenden unter leila.bacevac@perthes-stiftung.de.
Vielen Dank, dass du uns geholfen hast, uns weiterzuentwickeln!
Viele Grüße
Leila Bacevac
Ablauf, Wertschätzung
Bessere Vergütung
Vielen Dank für dein wertvolles Feedback!
Es freut uns, dass du den Ablauf und die Wertschätzung in unserer Organisation so positiv erlebst. Wir legen großen Wert auf eine respektvolle und unterstützende Arbeitsatmosphäre, und es ist schön zu hören, dass du dies so empfindest.
Wir nehmen deinen Hinweis zur Vergütung ernst. Als diakonischer Arbeitgeber sind wir an die AVR-DD gebunden, was unsere Gehaltsstrukturen beeinflusst. Dennoch ist uns bewusst, wie wichtig eine faire und motivierende Vergütung ist, und wir sind bestrebt, in diesem Rahmen bestmögliche Lösungen zu finden.
Wenn du weitere Anregungen hast oder uns in anderen Bereichen unterstützen möchtest, freue ich mich auf deinen Austausch. Du kannst dich gerne unter leila.bacevac@perthes-stiftung.de bei mir melden.
Vielen Dank, dass du uns hilfst, uns weiter zu verbessern!
Viele Grüße
Leila Bacevac
Das er versucht für alles eine Lösung zu finden
Das dieser sich nicht auf den Gruppen zeigt, sondern immer nur in seinem Büro sitzt
Er solle den Fokus auf die Auszubildenden verstärken, da diese sich oft allein gelassen fühlen.
So verdient kununu Geld.