Der Fisch stinkt vom Kopf
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teilweise sehr nette Kollegen, die aber auch nur verheizt werden
Verbesserungsvorschläge
Änderung muss auf Vorstandslevel stattfinden.
Vielleicht eine Änderung der Satzung erwägen: Theologen sind nur bedingt gute und visionäre Führungspersönlichkeiten.
Kommunikation
Management by Champignons: im Dunkeln stehen lassen und ständig mit Mist bewerfen
Karriere/Weiterbildung
Personalentwicklung inexistent. Personalabteilung ist lediglich dazu da, um monatliche Gehaltsabrechnungen zu versenden.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Feedbackgeber*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben die Evangelische Stiftung Alsterdorf als Arbeitgeberin zu bewerten.
Ihrer Bewertung entnehmen wir, dass Sie bis 2021 bei der Evangelischen Stiftung Alsterdorf gearbeitet haben. Wir bedauern sehr, dass Sie mit Ihrem Arbeitsplatz nicht zufrieden waren.
Seit Ihrer Mitarbeit hat sich in vielen Bereichen der Organisation einiges getan. So haben sich die Möglichkeiten zur Partizipation auch über unterschiedliche Hierarchieebenen erhöht. Beispielsweise wurde die neue Unternehmensstrategie (für die Jahre 2024 bis 2028), die im Rahmen eines sehr beteiligungsorientieren Prozess erarbeitet wurde, im Dezember letzten Jahres verabschiedet. Dieses partizipative Vorgehen ist bei den beteiligten Personen und darüber hinaus auf viel positive Resonanz gestoßen. Ebenfalls informieren wir unsere Mitarbeiter*innen regelmäßig und sehr transparent auf unterschiedlichen Kommunikationswegen wie z.B. über unsere interne Kommunikationsplattform myESA sowie in Meetings und Netzwerktreffen über aktuelle Projekte und Ideen.
Um die inner- und überbetriebliche Personalentwicklung zukünftig noch stärker voranzutreiben, haben wir das Thema nun zudem strategisch in unserer neuen Unternehmensstrategie verankert. Die Schaffung von mehr Transparenz zu unseren stiftungsübergreifenden Karrierepfaden sind derzeit in Bearbeitung, um die vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb unseres Unternehmensverbundes sichtbar zu machen. Darüber hinaus stehen unseren Mitarbeiter*innen je nach Tätigkeitsbereich unterschiedliche Fort- und Weiterbildungsangebote sowie Coaching und Supervisionen zur Verfügung. Hinzu kommen jährliche Entwicklungs- und regelmäßige Feedbackgespräche.
Auch zu dem Punkt „Gehalt“ gibt es positive Entwicklungen:
Durch eine aktive Vertretung der Stiftung bei den Tarifverhandlungen wirken wir daran mit, die tariflichen Rahmenbedingungen zu verbessern. Wir freuen uns sehr darüber, dass die Evangelische Stiftung Alsterdorf die Entgelte aller Arbeitnehmer*innen, die unter den Anwendungsbereich des Kirchlichen Tarifvertrags Diakonie (KTD) fallen, zum 1. Januar 2024 um 10 Prozent und um weitere 2 Prozent zum 1. Januar 2025 erhöhen wird. Zudem findet zum 01.01.2025 eine sehr breit wirkende Reform der Entgeltstruktur statt.
Auch wenn Ihre Mitarbeit in der Evangelischen Stiftung bereits länger zurückliegt, interessieren uns Ihre Erfahrungen sehr. Um auch weiterhin aus möglichen Fehlern der Vergangenheit zu lernen, würden wir gerne in den direkten Austausch mit Ihnen kommen. Wir laden Sie daher herzlich ein unter feedback@alsterdorf.de Kontakt zu uns aufzunehmen.
Wir bedanken uns nochmals für Ihr Feedback und wünschen Ihnen für Ihre private und berufliche Zukunft alles Gute.
Viele Grüße Irene Hennig
Bereichsleitung Personal- & Organisationsentwicklung
Evangelische Stiftung Alsterdorf