6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Gleitzeit, Urlaub kann flexibel gelegt Werden
Sehr schlechte Kommunikation
Vielseitigere Arbeit für Praktikanten und FSJ.
Hat kein gutes Image, verdient es auch nicht wirklich aus Patienten Sicht
Die einen Kollegen machen die anderen schlecht, sogar umschreiben vor Patienten
Zu wenig Räume zur Verfügung!
Hab noch nie schlechtere Kommunikation erlebt!!
Relativ eintönig
Guter Teamzusammenhalt, schöner Standort.
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Höhergruppierung in die Entgeltgruppe 8a des batkf rückwirkend zum 01.01.2020 aller geschützten Stationen. Transparente Kommunikation und mehr Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden. Umkonzeptionierung der Geschäftsführung. Beachtung der Überlastungsanzeigen. Mehr Wertschätzung und Gewährleistung der derzeit nicht vorhandenen Arbeitssicherheit. Auch die Einhaltung der mindestruhezeit zwischen den Diensten sollte angepasst werden, da die derzeit 9 Stunden Ruhezeit zwischen den Diensten nicht zur Erholung beitragen.
- tarifliches Gehalt
- keine gute Führung.
- Teams werden allein gelassen.
- Es wird nicht in die Mitarbeiter:innen investiert.
- strenge Hierarchien.
- keine kostenlose Parkplätze.
- veraltetes Psychiatrie System.
- keine gute work life Balance.
- Probleme lasten auf dem Rücken der Mitarbeiter:innen.
- kaum Fortbildungsmöglichkeiten.
- keine supervision oder Teamsitzungen.
- persönliche Weiterentwicklung ist nicht möglich.
- Veränderungen sind nicht erwünscht.
- es gibt keine Benefits im Unternehmen.
- In seine motivierten Mitarbeiter:innen investieren.
- Führungskräfte coachen.
- Die Unternehmenskultur verbessern.
- Lernen und begreifen, dass das Unternehmen nur mit zufriedenen Mitarbeitern funktionieren kann.
- Mitarbeiter:innen in Abläufe und Entscheidungen mit einbeziehen und die festgefahrenen Hierarchien abflachen.
- Einstellung eines compliance Manager:in und Wirtschaftspsychologen:innen.
- einen attraktiven Arbeitsplatz schaffen.
- Sicherheitsmängel beheben.
- kostenlose Parkplätze.
- Kostenloses Wasser und Obst.
- Rabatte für Mitarbeiter:innen.
- Den Wandel erkennen und darauf reagieren.
- regelmäßige Supervisionen und Teamsitzungen.
das faire Miteinander, den Zusammenhalt und das Interesse füreinander, die Verlässlichkeit, die gute Bezahlung und den gemeinnützigen Ansatz!
mir fällt nicht ein!
mehr Gleizeitmodelle
Arbeit für Hilfsbedürftige
Arbeitsklima, Gehalt, Vorgesetzte, Kommunikation, Umgangston
Respekt gegenüber Mitarbeitern