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Stiftung 
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Psychiatrie, 
Psychotherapie, 
Psychosomatik 
und 
Neurologie
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,6
kununu Score6 Bewertungen
k.A.0
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,5Image
    • 2,0Karriere/Weiterbildung
    • 2,0Arbeitsatmosphäre
    • 1,8Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 2,2Vorgesetztenverhalten
    • 2,2Interessante Aufgaben
    • 1,8Arbeitsbedingungen
    • 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Alle 6 Bewertungen entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Evangelische Stiftung Tannenhof, Fachklinik für Psychiatrie, Psychotherapie, Psychosomatik und Neurologie
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Evangelische Stiftung Tannenhof, Fachklinik für Psychiatrie, Psychotherapie, Psychosomatik und Neurologie
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    100%100
  • KantineKantine
    83%83
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • BarrierefreiBarrierefrei
    50%50
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • CoachingCoaching
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17
  • ParkplatzParkplatz
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gleitzeit, Urlaub kann flexibel gelegt Werden
Bewertung lesen
Guter Teamzusammenhalt, schöner Standort.
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- tarifliches Gehalt
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das faire Miteinander, den Zusammenhalt und das Interesse füreinander, die Verlässlichkeit, die gute Bezahlung und den gemeinnützigen Ansatz!
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Arbeit für Hilfsbedürftige
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Sehr schlechte Kommunikation
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- keine gute Führung.
- Teams werden allein gelassen.
- Es wird nicht in die Mitarbeiter:innen investiert.
- strenge Hierarchien.
- keine kostenlose Parkplätze.
- veraltetes Psychiatrie System.
- keine gute work life Balance.
- Probleme lasten auf dem Rücken der Mitarbeiter:innen.
- kaum Fortbildungsmöglichkeiten.
- keine supervision oder Teamsitzungen.
- persönliche Weiterentwicklung ist nicht möglich.
- Veränderungen sind nicht erwünscht.
- es gibt keine Benefits im Unternehmen.
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Siehe Verbesserungsvorschläge.
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mir fällt nicht ein!
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Arbeitsklima, Gehalt, Vorgesetzte, Kommunikation, Umgangston
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Vielseitigere Arbeit für Praktikanten und FSJ.
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- In seine motivierten Mitarbeiter:innen investieren.
- Führungskräfte coachen.
- Die Unternehmenskultur verbessern.
- Lernen und begreifen, dass das Unternehmen nur mit zufriedenen Mitarbeitern funktionieren kann.
- Mitarbeiter:innen in Abläufe und Entscheidungen mit einbeziehen und die festgefahrenen Hierarchien abflachen.
- Einstellung eines compliance Manager:in und Wirtschaftspsychologen:innen.
- einen attraktiven Arbeitsplatz schaffen.
- Sicherheitsmängel beheben.
- kostenlose Parkplätze.
- Kostenloses Wasser und Obst.
- Rabatte für Mitarbeiter:innen.
- Den Wandel erkennen und darauf reagieren.
- regelmäßige Supervisionen und Teamsitzungen.
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Höhergruppierung in die Entgeltgruppe 8a des batkf rückwirkend zum 01.01.2020 aller geschützten Stationen. Transparente Kommunikation und mehr Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden. Umkonzeptionierung der Geschäftsführung. Beachtung der Überlastungsanzeigen. Mehr Wertschätzung und Gewährleistung der derzeit nicht vorhandenen Arbeitssicherheit. Auch die Einhaltung der mindestruhezeit zwischen den Diensten sollte angepasst werden, da die derzeit 9 Stunden Ruhezeit zwischen den Diensten nicht zur Erholung beitragen.
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mehr Gleizeitmodelle
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Respekt gegenüber Mitarbeitern
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

1,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelische Stiftung Tannenhof, Fachklinik für Psychiatrie, Psychotherapie, Psychosomatik und Neurologie ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Hab noch nie schlechtere Kommunikation erlebt!!
1
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Evangelische Stiftung Tannenhof, Fachklinik für Psychiatrie, Psychotherapie, Psychosomatik und Neurologie wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Evangelische Stiftung Tannenhof, Fachklinik für Psychiatrie, Psychotherapie, Psychosomatik und Neurologie schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden Evangelische Stiftung Tannenhof, Fachklinik für Psychiatrie, Psychotherapie, Psychosomatik und Neurologie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Evangelische Stiftung Tannenhof, Fachklinik für Psychiatrie, Psychotherapie, Psychosomatik und Neurologie als eher traditionell.
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