Mangelhafte bis ungenügende Mitarbeiterpflege seitens der Geschäftsführung sowie Bereichsleitungen.
Arbeitsatmosphäre
Aufstockung der Patienten trotz verheerenden Personalmangel
Kommunikation
Undurchsichtige Informationsweitergabe
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsmoral ist niedrig
Work-Life-Balance
Urlaub muss für das nachfolgende Jahr komplett verplant werden. 5 Urlaubstage davon sind verschiebbar, wenn Personal vorhanden.
Arbeitsaufwand ist hoch
Vorgesetztenverhalten
Die Leitung versucht jedem Mitarbeiter gerecht zu werden, sodass auch irrationale Entscheidungen getroffen werden. Benachteiligung rechtliches Personal sowie Patientin sind die Folge.
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung ist ungerecht verteilt; aus Gründen des Personalmangels (keine Zeit sich einzuarbeiten) aber auch aus Angst vor Abgabe von Aufgaben seitens des Personals.
Umgang mit älteren Kollegen
Mangelnde Wertschätzung ggü. älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Zu wenig Arbeitsplätze (Computer) vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung
„Günstig“ geht vor Qualität sowie Fairness
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt entsprechend dem kirchlichen Tarif (BAT-KF).
Fehleingruppierungen (auch lt. höchsten Kirchengerichts) werden nur mit Hilfe eines Anwalts korrigiert. Sonstiger Kontakt wird seitens des Arbeitgebers ignoriert.
Image
Mitarbeiter reden schlecht über das Unternehmen. Image in der Umgebung ist auch schlecht
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungskatalog spärlich
Genehmigung einer Weiterbildung auf wenig Personal stark begrenzt