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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Evangelischer Verein für Innere Mission Frankfurt am Main die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Evangelischer Verein für Innere Mission Frankfurt am Main
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Evangelischer Verein für Innere Mission Frankfurt am Main
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können

    FührungTraditionell

    100%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Beziehungsorientiert arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wertschätzend, gegenseitige Unterstützung. Es gehört zur Unternehmenskultur, dass in regelmäßigen Gesprächen die Arbeit der MA evaluiert wird und vor allem positive Aspekte benannt werden.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Teamsitzungen, wöchentlich Jour fix, Einbindung in Entscheidungen, gemeinsame Ergebnisbewertungen

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr offen und ehrlich. Gegenseitig unterstützend

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird meist auf die Bedürfnisse der MA Rücksicht genommen.
Die Arbeitszeit ist leider für alle zu hoch, da wir unterbesetzt sind. Kompensation werden gemeinsam entschieden.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir werden informiert, wenn neue Entscheidungen anstehen und an den Entscheidungsprozessen beteiligt, wo es möglich ist. Entscheidungen sind transparent nachvollziehbar

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Rahmen des Aufgabengebietes, kann die Ausführung selbst gestaltet werden.

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