Rückständig in der Mitarbeiter Förderung und sehr lange Entscheidungs-wege/zeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Evangelischer Verein für Jugendsozialarbeit in Frankfurt am Main e.V. in Frankfurt am Main gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Neu denken, Wege finden den Mitarbeiter zu halten zu unterstützen, LOB Einführen, auf die Leistung des Einzelnen achten
Work-Life-Balance
Da man Nebenjob benötigt weil das Gehalt knapp ist ( 35 h Woche)
Vorgesetztenverhalten
nur direkte Vorgesetzte
Gleichberechtigung
Studierte Kollegen bekommen mehr Gehalt arbeiten qualitativ weniger
Umgang mit älteren Kollegen
super sie ruhen sich auf ihrem Gehalt und dem Rücken der anderen Mitarbeiter aus
Arbeitsbedingungen
Pädagogisch ....beinahe gar nicht mehr
Gehalt/Sozialleistungen
leider kein LOB nur 80 % vom 35 h Gehalt zu Weihnachten
Karriere/Weiterbildung
keine Ambitionen Mitarbeiter zu fördern
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
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